蘋果供應商富士康位於印度南部的 iPhone 工廠遭指控招聘歧視，引發外界關注。
富士康在印度的 iPhone 工廠疑似排除聘用已婚女性，理由是擔憂家庭責任較重，影響工作效率和出勤率。消息一出，立刻引發印度社會軒然大波，不僅電視節目和報章媒體紛紛討論，就連反對黨和婦女團體也群起撻伐，要求官方介入調查。
面對輿論壓力，印度泰米爾納德邦政府勞工部門在 7 月 3 日對富士康的工廠進行調查。勞工官員 Narasaiah 表示，富士康聲稱該廠共有 41,281 名員工，其中女性員工佔了 33,360 人，而這當中約有 2,750 名已婚女性，比例約為 8%。Narasaiah 也提到，勞檢員在廠內訪談了 40 名已婚女員工，她們皆未反映遭受歧視的問題。
然而，路透社的報導直指富士康在 iPhone 組裝部門存在歧視情況，但 Narasaiah 並未透露該部門的已婚女性員工比例，也沒有說明是否會進一步約談負責招募的第三方仲介公司。
富士康強烈否認任何基於婚姻狀況、性別、宗教或其他形式的歧視。蘋果公司則強調，所有供應商，包括富士康在內，都有聘用已婚女性員工，並表示自從 2022 年首次接獲相關投訴後，就持續與供應商合作，每月定期審查，確保招聘政策符合公司標準。
儘管印度法律並未明文禁止企業在招聘時考量婚姻狀況，但蘋果和富士康的內部政策皆禁止供應鏈出現此類歧視行為。如今官方調查結果與媒體報導存在落差，富士康印度廠的招聘爭議恐怕還需要更多時間釐清。
＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Reuters》《iDrop News》首圖來源：Unsplash。
