根據路透社報導，美國聯邦法官裁定，Amazon 必須配合美國勞動平等委員會（EEOC）針對其懷孕歧視指控的調查。這項裁定於 2024 年 7 月 12 日做出，強調了企業在面對勞動和平等權利指控時的法律義務。
此次調查源於數名 Amazon 倉儲部門員工的投訴，他們指控公司在她們懷孕期間未能提供合理的工作安排和待遇。這些員工聲稱，Amazon 在她們懷孕期間要求她們進行體力勞動，並未考慮她們的健康和安全需求。這些指控引起了 EEOC 的注意，並促使該機構展開調查。
Amazon 曾試圖阻止調查，稱這些要求過於廣泛且不合理。然而，法官裁定 EEOC 的調查要求是合法且適當的，並命令 Amazon 必須配合調查，包括提交相關的文件和紀錄。法官指出，這樣的調查對於確保工作場所的公平和安全至關重要，企業必須遵守相關的法律規定。
此次裁定強調，企業在處理懷孕員工投訴時需要更加謹慎和負責。這不僅是為了遵守法律規定，也是為了維護企業的聲譽和員工的信任。Amazon 發言人表示，公司致力於提供安全和公平的工作環境，並將配合 EEOC 的調查，以解決這些指控。Amazon 強調，公司擁有一套完善的政策和程序，旨在支持所有員工，包括懷孕員工。公司表示，將對所有投訴進行徹底調查，並採取必要的措施來改進工作環境。
此外，EEOC 也表示，這次調查是確保所有員工在工作場所中獲得公平待遇的重要步驟，特別是那些在懷孕期間需要特別照顧的員工。該機構將繼續監督和執行相關法律，以保障員工的權利不受侵害。這次裁定對於其他大公司也是一個警示，強調了遵守勞動法律和保障員工權利的重要性。未來，企業在面對類似指控時，必須更加謹慎地處理，以避免法律風險和聲譽損失。
