人工智慧新創公司 OpenAI 最近面臨的麻煩不少，日前更遭到吹哨者爆料，指 OpenAI 藉由嚴苛的保密條款，限制員工不得向監管機關檢舉 AI 安全問題，否則將遭會到公司處罰。
根據《華盛頓郵報》所取得的資料，據傳 OpenAI 對旗下員工制訂了過於嚴格的僱傭、遣散費和保密協議，而這些協議中的部分內容，讓 OpenAI 有權力對內部吹哨者，也就是向監管機關提出檢舉的員工進行追究和懲罰。
掌握 AI 趨勢 & 活動資訊一點都不難！訂閱電子報，每週四一起《AI TOgether》
感謝訂閱！隨時注意信箱的最新資訊
資料指出，OpenAI 要求員工必須簽署協議，放棄自己獲得吹哨者補償的法定權利；此外，協議還要求 OpenAI 員工如果希望向監管機關披露任何訊息，皆必須事先獲得公司同意。
已經向美國證券交易委員會提出投訴的吹哨者認為，OpenAI 過於寬泛的保密協議，違反了美國長期存在的相關法律，尤其是在法律保障下，吹哨者應該有權力匿名檢舉企業的錯誤行為，而且不必擔心遭到報復。
過去一段時間以來，外界擔心 OpenAI 已經從一家利他主義的非營利組織，轉變成只顧利潤與市場，甚至將 AI 安全風險置於考量之外的企業。外媒更曾指出，OpenAI 最新的 GPT-4o 其實是在匆忙且未準備好的情況下著急推出，所以內部員工於 GPT-4o 上線之前，皆十分擔心 OpenAI 未能遵守自己所設下的安全測試協議，只為了滿足高層要求讓 GPT-4o 在 5 月如期登場。
對此 OpenAI 發言人 Lindsey Held 在一份聲明中表示，公司並沒有在安全流程上走捷徑，儘管 GPT-4o 的發表時間確實抓得太緊，並且對工作團隊帶來了壓力。
保護吹哨者避免 AI 公司過度膨脹
隨著人工智慧的快速發展，加劇了政策制定者對科技業力量過度膨脹的擔憂，因此也引發了政府進行強力監管 AI 公司的呼聲。
《華盛頓郵報》指出，目前美國的 AI 公司基本上都遊走於法律灰色地帶，如果政府無法對吹哨者提供保障，那麼立法者就無法有效制定新的 AI 政策，藉此限制相關企業的擴張，畢竟只有內部吹哨者可以幫助立法者理解，究竟這項快速發展的技術，到底擁還有哪些潛在的安全威脅。
共和黨參議員 Chuck Grassley 向媒體表示，目前 OpenAI 的政策和做法，對吹哨者的發聲權利和取得補償的行為產生了寒蟬效應，為了讓政府在相關法律制定方面保持領先，OpenAI 內部的保密協議條款，勢必得做出相應改變。
代表吹哨者進行發言的律師 Stephen Kohn 則指出，在 AI 監管方面人類仍處於起步階段，因此更需要內部員工挺身而出，OpenAI 也必須保持開放。
【推薦閱讀】
◆ ChatGPT 只是最低階！OpenAI 分出 AI 能力 5 等級，最強人工智慧 5 年內出現
＊本文開放合作夥伴轉載，資料與內文圖片來源：《The Washington Post》、《abc News》。首圖來源：Unsplash
