「我最喜歡做的事情就是跟老闆吵架！」Accucrazy 肖準行銷的創意總監 Faith Chen 開玩笑地說，「有些老闆會覺得你就照著他說得做，但在這間公司你可以勇敢說你想要做的事情，如果能成功說服老闆，老闆就會完全放手讓你去做，」今年 22 歲的 Faith，三年前成為公司的一員，擁有商學院背景的他並不是一開始就立志投入行銷領域，但在進入肖準行銷的這些年，扭轉許多他對行銷產業的既定想像。
「肖準」這個名字取自台語諧音，在籃球場上許多人會用這個詞形容投籃神準的狀態，因此 Accucrazy 肖準行銷執行長吳威翰（Ian Wu）便將對籃球的愛好與公司目標結合，期待廣告投放與其他業務都能精準順利完成。「我現在做的題目，就是想要證明 AI 可以賺錢給大家看，」Ian 強調，許多已經很成功的公司會把 AI 當成輔助，但肖準行銷想要做的是把 AI 變成主軸，並且持續優化這項技術。
「我一直很堅定，只要走在最前面，生意自然會來，」Ian 形容，當公司每展開一塊新事業版圖，必定摻雜一些痛苦的成分，但結果都是充滿收穫。近期肖準行銷積極開發 The Pocket Company 這項商品，讓行銷人員可以透過「填表單」的方式輸入發布版位、字數或情境等，並借力 AI Agent 使用工具在網路上搜集資料進而寫成文章、快速生成口碑行銷文案。面對 AI 為行銷產業帶來的影響，Ian 認為 AI 不只不會取代寫手，反而是讓大家可以做的事情變多，「我們希望的是工作者可以透過 AI 讓產能倍數成長，然後公司就有機會做更多的嘗試，這樣大家就能多賺一點錢、分多一點獎金，不是很好嗎？」
勇敢挑戰知識邊界，台大化學人才也能結合 AI 語言模型激盪行銷新可能
當公司的發展策略與 AI 技術關係密切，現在肖準行銷在找尋人才時，會特別看重哪些技能或特質？聽到這個問題後， Ian 與 Faith 異口同聲地回答：「勇敢。」
Faith 分享，自己第一次提案的客戶就是蠻具規模的公司，內容也是過去從未接觸過的領域，然而客戶完全沒有發現正在提案的他只是一位大學二年級的學生。「而且他完全不是這個產品的目標族群，」 Ian 笑著說，「Faith 就是我心目中很勇敢的人。」
至於對硬實力的要求，Ian 並沒有特別在意。「我完全不在意科系背景，但我很希望工作者具備學習、願意求知的心態，這就是我的標準，」 Ian 特別強調，對知識的渴望相當重要，因為與其單純描述自己對某件事物有興趣，他更看重的是求職者具體實踐的經驗與見解。「我找人才第一個會問的就是你的目標是什麼？接著我會分享這跟我的目標是否一致，或是我做的事情能不能幫助你達成目標，這是我很在意的面向。」
現在肖準行銷團隊中有一位擁有台大化學背景的夥伴，儘管 AI、化學與行銷彼此距離看似遙遠，但 Ian 並不這麼認為。「AI 的主軸就是模型訓練，模型訓練需要很多數據資料，我會去測試如果少一點、多一點或是不同的組合會產生什麼樣的結果，這聽起來有沒有很化學？」Ian 舉例，現在 AI 發展大躍進的關鍵之一，就是出現將文字變成向量的新技術，當兩篇文章之間的關係越接近，兩個向量之間的夾角就會較小，目前肖準行銷正在做的，就是以科學方法抓到向量分布，並讓模型的多樣性正常化。「現在我常常覺得自己在探索人類知識的邊界，像是這位台大化學的同事就一直幫我解密許多問題，過去應該很少人會想到化學和語言之間，存在連結的可能吧！」Ian 說。
「年輕」是優勢而非限制，擁有夢想、樂於學習才是關鍵
肖準行銷預計在 2025 年初大舉徵才，並將在 2025 年 1 月 11 日舉行的「數位職涯博覽會暨 AI 人才高峰會」現場與求職者面對面互動。Ian 分享，Account Manager、行銷企劃等都是目前亟欲尋找合適人才的職位，「我的理念是，如果你成為肖準行銷的一員，我們會一起探索很多新技術與人類的未來，可以一起嘗試、一起來玩，」Ian 觀察，現在有許多對 AI 滿懷熱情卻找不到賺錢機會的人，對於這些具備想法及洞見的有志之士，肖準行銷非常期待能與各領域的人才交流，一起探索「幹大事」的方式。
「像我剛進入職場時，是在規模比較大的公司，那時候我就覺得為什麼事情不給我做？」Ian 形容當時的自己就像正在技能巔峰卻無法上場貢獻的板凳球員，因此當自己成為公司經營者後，就很崇尚給予年輕人機會，讓他們在最具熱情的時刻，擁有盡情揮灑創意的舞台。
彈性、開放、變化快速是新創公司的特色，在創新與 AI 技術加速迭代的此刻，肖準行銷正在找尋勇敢、樂於學習與懷抱理想的夥伴，一起打破既定框架，並在 AI 與行銷的賽道上加速奔跑前行。
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