《金融時報》報導，德勤（Deloitte）、安永（EY）、畢馬威（KPMG）與普華永道（PwC）四大會計師事務所正出現明顯人力結構轉變。隨著生成式 AI 快速滲透專業服務流程，2025 年 AI 相關職缺占比已接近 7%，明顯高於審計職缺的 3% 以下，反映 AI 正逐步成為招聘重點之一。這一差距不僅顯示職缺結構變化，也意味四大會計師事務所的核心人才需求正從傳統審計與會計技能，轉向具備 AI 開發與應用能力的複合型人才。
AI 從輔助工具轉為招聘核心，職缺占比成長逾三倍
《金融時報》指出，自 2022 年 ChatGPT 問世以來，四大會計師事務所的招聘結構明顯轉向 AI 領域，相關職缺占比從不到 2% 快速上升至 2025 年近 7%，成長幅度顯著。該分析亦排除實習與培訓職缺，以更精準反映正式職位的變化趨勢。數據顯示，AI 已從輔助工具轉變為招聘技能核心，而非單純的技術補充。
面對 AI 浪潮，四大會計師事務所正積極投入資源，將生成式 AI 應用於審計與顧問服務流程，包括提升財務數據分析效率、異常偵測與自動化查核。然而，AI 的導入也對傳統人力結構造成壓力，特別是初階審計工作的需求可能逐漸減少，動搖長期以來以大量基層審計人員支撐的「金字塔型」人力模型。
獵頭公司 Odgers 合夥人 Alex Hamilton-Baily 指出，AI 已成為四大事務所的核心戰略投資方向，但產業面臨的關鍵挑戰在於人才供給不足。他表示：「沒有人想落後，真正的問題是是否能找到足夠具備 AI 能力的人才。」
AI 時代招聘內容全面升級，從工程師延伸至顧問角色
除了職缺數量變化外，招聘內容本身也出現結構性轉型。四大會計師事務所不僅招聘機器學習工程師與資料科學人才，也大量增加 AI 顧問與策略型職位，協助企業導入生成式 AI。目前 AI 相關職缺中，約五分之四要求具備程式設計能力，較 2021 年的五分之三明顯上升，顯示技術門檻持續提高。
《金融時報》舉例，畢馬威曾開出經理職缺，負責指揮 AI agents 進行任務自動化；安永則招聘高階顧問，協助客戶在稅務領域導入生成式 AI；德勤亦設有需具多年 AI 策略經驗的職位。
業界普遍認為，AI 並未全面取代會計師角色，而是推動專業服務職能重新分配。英格蘭及威爾斯特許會計師協會（ICAEW）數據分析與科技主管 Ian Pay 表示，外界擔憂白領工作被取代，但審計部門整體其實仍在擴張，只是新增職缺更集中於 AI 與數據能力相關領域。
AI 正從會計產業延伸至更廣泛的職場結構。《Business Insider》指出，Anthropic 與 Google DeepMind 設有 resident philosopher，負責思考 AI 與人類價值對齊，使哲學、倫理與 AI safety 成為科技公司的新興職涯入口。同時，AI 帶動資料標註與回饋等基礎工作需求，支撐模型訓練流程；生成式 AI 也促成「vibe coding」等開發方式興起，加速原型開發與輔助程式設計。
從資料處理、工程開發到策略決策，AI 同時向職場上下滲透，重塑工程、產品與管理角色，推動產業的職業結構重組。
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