現代社會生活節奏快、工作壓力大，以往所謂的工作與生活平衡已經越來越難以實現。而精神緊張、壓力過大的員工，反過來也會影響到公司的生產力和創造力。
據《紐約時報》報導，意識到這一點的矽谷公司紛紛推出「福利創新」，為員工提供各種免費家事服務和貼心關懷，解決其後顧之憂。這種非金錢付出也是物有所值：快樂輕鬆的員工，會大幅提高公司的業績。
- 家庭生活太忙碌，會影響到工作效率嗎？
這件事情要從史丹福醫學院的一項調查說起。
為了弄清楚眾多醫生感覺疲憊不堪的原因，18個月前，史丹福醫學院委託一家名為 Jump Associates 的諮詢機構進行調查，這家機構於是對醫生的工作生活進行錄影：從睡醒開始，到其一天的工作，最後直至一家人入睡為止。
在其中一個影片中，一位腎臟專家的故事令研究人員震驚。她休產假的時候，購買了一輛小型貨車來接送朋友和鄰居的小孩上學，和進行體育運動，之所以要這樣做，就是為了自己休假結束之後，也能請別人幫忙。
對於醫學院的醫生來說，治療病人、申請資金、學術研究、會議旅行，這些工作上的事情已經夠受的了，如果勞累了一天回到家裡之後，還有一大堆的家務活要幹，則會更加不堪重負。
- 福利創新：公司幫你打理家庭
這項調查，反映出以往那種工作和生活分開的看法已經落伍，生活負擔太重必然會影響到工作，勞累過度的醫生，自然無法提供最好的治療。因此，為了防止人才流失，減輕醫生的壓力，史丹福醫學院試辦這些措施：為員工提供家庭衛生清潔和送晚餐服務。
這是矽谷福利創新的一個例子：從傳統的金融工具（股票、期權）轉為照顧員工生活、改善員工心態。此類福利，與高檔自助餐廳、按摩等讓員工工作時，保持快樂和生產力的福利有所不同。其目標不僅是為了減少員工的工作壓力，同時也試圖減緩其生活壓力，把影響員工專注度與創造力的干擾最小化，解決員工的後顧之憂，避免家庭生活對工作造成影響。
我們來看一些公司的做法：
Evernote：
全體全職員工每人每月享受兩次家庭清潔服務。提供 $1,000美元度假資金，條件是必須要真正的外出旅遊。Evernote 的 CEO Libin 相信，心態決定產出，快樂的員工可以製造出更好的產品。
Google：
Google 的福利之好眾所周知。除了免費提供食物、乾洗服務，晉升父母者有 $500美元補貼，該公司還計劃提供鮮魚讓員工帶回家。這家公司已經意識到必須全面地為員工個人和健康著想，而這些很多都是工作以外的事情。
Facebook：
員工可以把免費晚餐帶回家，如果工作太晚，家人還可以過來跟他們一起吃飯，所以小孩在他們的自助餐廳出現是司空見慣的現象。公司還為每個員工家庭提供 $3,000美元的兒童護理開支，並提供高達 $5,000美元的認養補助，新當父母的員工還有 $4,000美元的零用錢。
德勤：
四大會計師事務所之一的德勤，正在試行如果員工有年邁的父母或祖父母需要照顧，公司會提供後備的護理員。公司還為員工提供私人教練和營養師，還有全天候的諮詢服務，來幫助調解夫妻不和、甚至連不孕不育也管。該公司有可能會在內部推廣這些做法。
工作和生活和諧統一，企業和個人互助共贏，這應該就是理想社會的真諦吧。怎麼感覺我們的大多數企業，似乎是背道而馳？
（圖片來源：36氪）
