《BO 導讀》：每當看到那些高年薪、高收入的工作，都會心想他們的工作性質或者是內容是什麼樣子，到底為什麼能擁有這麼高的報酬。但薪水比酬永遠要與付出一起看，高年薪、高收入的背後往往是長期的加班、沉重的壓力、更大的時間成本投入。此外，我們真正要了解的並不是薪資數字本身，而是經過一番的研究及觀察，分析出來的具體概念。
「薪資數字」，是需要透過數字及行情表現分析出來的。微觀經濟學中講，價格長期是由供需關係、市場決定的。換句話說，究竟網路人才應該是個什麼範圍的薪金水平，長期來看，同樣是由網路行業市場所決定的。這裡談的市場有兩層含義：第一，從各行業看，首先要保證網路行業相比其他行業是有市場、有競爭力的。第二，就網路行業內來看，各細分領域所處的發展週期、供求關係強度也是不同的，需要進一步分析。那如何決定薪資水平則是要看以下三層要素：
- 行業盈利水平是决定薪資水平的第一層要素
在一個行業市場的不同時期，其供需關係是不同的。一般來講，在一個所謂的朝陽產業中，行業發展迅速、前景廣闊，人才需求量大，那麼，這時的人才待遇將會處於高水平，人很搶手；慢慢的，行業的發展速度會放緩，趨於平穩，進入成熟期；而當一個產業經過成熟期，出現瓶頸，甚至進入衰退期時，行業中的人相應的可能會丟掉飯碗，被迫轉型。從艾瑞的數據（以網絡活躍人數為例）可以看到，網路行業目前仍處於上升發展期。
- 細分領域，企業是决定薪資水平的第二層要素
有了好的行業做基礎，我們再來看下網路行業主要由哪些細分領域構成。根據艾瑞諮詢數據顯示，2014 Q2 中國網路經濟營收規模達到 2099 億元。其中，網路 PC 端的營收規模占到了近 80%。而 PC 電商、廣告、遊戲則是 PC 端營收最大的三個細分領域。
例如，阿里系、百度、騰訊是三大領域中各自的頭名，而三大巨頭業務在不同領域也還佔有一席地位。也就是說，在目前 PC 端網路最主要的三個領域中（PC 電商、廣告、遊戲），最大塊的市場份額已被 BAT（編按：統稱阿里系、百度和騰訊） 牢牢佔據，並且以細分領域地位以及營收情形下，BAT 自然也是 PC 端最具盈利能力的企業。而在 BAT 之後，京東、360、網易等軟體公司祕許以自身差異化的能力還保住各自的市場空間，以及保證其相應的盈利空間。
- 崗位需求供给是决定薪資水平的第三層要素
除此之外，一般情況下，行業、行業細分領域、領域中的企業是薪金高低的首要決定條件。這三個因素定位清楚後，再看企業中崗位所處位置。企業在計算崗位薪資的時候，是從企業需求這個角度進行考慮的。比如，研發有需求要聘請一個高級 Java 工程師，企業會去評估一個高級工程師會帶來多少產出和效益，然後再根據預計產出折算出崗位薪資。
- 行動網路時代降臨，人才缺口更大
大家注意到，我們之前對行業、行業領域、企業的分析、排位是基於網路 PC 端的。在上面的網路活躍人數對比圖中，我們也發現：移動端活躍人數的增速要比 PC 端的快。這說明在不遠的未來，行動網路將極有可能替代 PC 端網路全面融入人們生活。
如今 PC 端行業格局已定，各個網路巨頭又都將目光和佈局投入行動網路。行動網路商業模式與 PC 端不同，行業內將會有很多創新和顛覆巨頭的機會出現。而巨頭們為保住飯碗，更會利用強大資源加緊佈局。無論是顛覆還是佈局，則都需要依仗於行動網路相關的專業技術人才完成。這就造成了無論從行業，還是企業，還是技術方面，行動網路相關專業技術人才都將會是更加稀缺的。
- 花時間觀察分析薪資水平，更要提升自我的素質！
進入某個崗位開始，就要培養自己的跨領域技能。網路時代的特點是企業將會與用戶直接接觸，需求快速變化。這種行業特點，使得跨領域人才必將成為搶手貨。因為，快速變化的市場環境使得掌握更多技能的人反應會越快，思維傳代會越快。
很多創業者，有了一個 idea，馬上就能傳代出一個初始版本，然後不斷試錯，更新替代。為什麼能這麼快的響應？就是因為創業者本身不但有產品思維，還懂技術，這就是我們所說的用 CEO 的思維來發展自己。經過一段時間的磨練，你的眼界和能力必將有質的提升，而未來更高層次的機會會悄悄等著你。
（轉載自合作夥伴：《虎嗅網》；未經授權，不得轉載）
