職場生態千百種，其中最能影響你的職廠工作心情的一大因素，絕對是「老闆」。
老闆的領導能力、風格直接影響到員工的職場表現與日後發展。許多上班族在職場工作不順時，常常是先開始檢討自己是否工作不夠打拚，或是技能不足無法符合公司要求。適度自省當然很好，不過有時候其實問題也出在老闆身上。
若公司文化傾向於壓榨員工，那當然事情永遠做不完，員工也不一定有機會獲得職涯發展。因此，要找到一個適合你的「好老闆」，而不是一味榨乾員工的壞老闆就是關鍵了。
既然辨別好老闆、壞老闆這麼重要，有沒有什麼方法分辨呢？以下提供 10 個判斷標準，如果你的老闆符合所有負面印象，或許辭職放自己走，才能心情舒暢、海闊天空。
- 好老闆關心你；壞老闆壓榨你
員工的心情其實直接影響工作表現，好老闆會適時體諒員工的個人身心狀態，壞老闆當然是只問工作、只問 KPI。
- 好老闆關注「群體」；壞老闆只關注「個人」
好老闆會將公司員工當作一起打拼的團隊夥伴，壞老闆只在乎這個月的淨利多少錢，又有多少會進到他荷包。
- 好老闆培養人才；壞老闆把你當免洗筷
當老闆對你的態度是能壓榨多少就榨多少的時候，你就知道他不是真正在乎個人的工作能力、表現，只是需要一個無時無刻能夠運轉的機器而已。反之，好老闆會時時刻刻栽培員工，讓公司與員工一同成長。
- 好老闆贏得員工尊敬；壞老闆用恐懼統治公司
這都什麼年代了還在玩恐懼統治？這就是壞老闆慣用招啦，當你看到老闆只想躲開，無法跟他面對面交談、閒聊時，這樣的老闆 / 員工相處模式健康嗎？
- 好老闆懂得感激；壞老闆搶著居功
一間公司能夠有所成就，絕對是老闆員工上下一起努力打拼而成的，如果你的老闆絲毫沒有認可底下員工的功勞，那…… 大家是在做心酸的嗎？
- 好老闆讓員工自由發展；壞老闆搶當控制狂
當老闆事事都要管，一切工作都要照著他的 SOP 走的時候，你就可以知道這間公司給員工創新的空間很小。如果想要在這種公司一展長才，或許並不容易。
- 好老闆一起打拼；壞老闆只給命令
老闆如果只給命令，希望員工照做執行，那對於員工來講就只是交差了事，這樣的公司會有一種集體向心力與奮鬥感嗎？但是老闆若換種口氣，和員工說「大家一起打拼」，這種塑造出來的團體氛圍，就能有助凝聚士氣。
- 好老闆看長期經營；壞老闆只求短利
好老闆看得公司發展不是一時一刻的獲利，而是要讓公司能夠穩定經營、持續向上，但是壞老闆只想要炒短線、走捷徑，但這樣的作為對於公司發展來講健康嗎？那也說不準。
- 好老闆是夥伴；壞老闆永遠是老闆
有些老闆能夠與員工平起平坐，一起討論工作上的疑難雜症，但是有些老闆的姿態就永遠擺得很高，無法親近。
- 好老闆關心人；壞老闆關心工作過程
其實人反而是職場內最難量化、掌握的因素，每個人的能力發揮都有不同的啟動機制，好老闆會嘗試透過理解，來激發員工潛能，但是壞老闆只會丟出一套萬用手法，希望員工照做。
（本文圖片來源：Officevibe）
