《TO》導讀：許多職場年輕人都會面臨這樣的掙扎：到底該進入一間大企業，領著固定薪水等待哪天熬出頭，或是轉換跑道至新創公司闖一闖？作者 Ray 就是一個這樣的例子，從外商公司轉換至北京中關村奮鬥，分享了其中的酸甜苦辣。（以下由作者第一人稱敘述）
我叫吳育瑞，大家都叫我 Ray，跟大部分台灣年輕人一樣，在指考時我按照分數盲選了一番，分數到哪就填哪，等到從資訊系所畢業之後才開始迷惘。畢業後到了一間知名外商工作，在磨練自己的過程中，我發現自己內心渴望接受更大的挑戰，而不只是待在前途平穩的大公司，經過幾番思考，我最後選擇來到北京中關村的新創公司工作。
放棄一般人眼中的高薪優渥的工作，冒著風險去新創公司上班，聽起來好像很浪漫，但選擇過程中的掙扎、心裡的矛盾，我想只有切身體會過的人能夠理解。
下面想和大家分享我的心路歷程，希望對同樣在考慮「從大公司出走」的人有所幫助。
- 為什麼想離開穩定的外商？
其實到最後下定決心之前，心裡一直是天使及惡魔交戰的狀態，在外商公司，我的工作內容穩定且前景明確，能夠保持相當不錯的生活水平，對比之下到北京新創卻看來前途茫茫，而且無論生活環境，或是文化都需要重新適應，但是當我把比較因素一一羅列出來之後，我發現鼓勵我留在台灣的大部分都是感性方面的原因（像是家人、朋友、食物等），而前往北京的理由卻都是理性面的考量（像是職位、機會、薪酬、未來性等），意識到這點，我告訴自己——我該勇敢離開自己的舒適圈了。
既然已決定出走，接下來的問題就是自己該選擇哪間公司，以下是我當時挑選新創公司時考量的幾個條件：
老闆賦予的工作內容
巴菲特說：「人生就像雪球，最重要的是找到濕漉漉的雪，以及夠長的山坡。」新創公司的未來很難預測（沒人知道山坡多長），所以能否找到適合自己的工作，在有限的時間內極大化自己的收穫，並建立屬於自己的戰績就顯得非常重要。我會建議要轉職前進新創公司的人，先問自己以下兩個問題：
工作能否發揮專長價值？
新創公司要的是即戰力，如果你很清楚自己能為公司帶來真正的價值 ，且你的職涯目標與公司的目標是一致的，那至少你已經能在洪流中自保了。
是否比原本工作更深或更廣？
在外商我做的是推廣已經很成熟的產品，做從 10-1000 的工作，而到新創公司我希望能夠學習並做好從 1-10 這段的事情，並且擁有更多的自主權。如果你已經選擇要離職去新創公司工作，請務必確保你的工作有機會把你的職涯 level 推高到另一個層次，否則冒這個險就不值得了。
團隊是否目標一致
新創公司的團隊目標很重要，如果只有老闆一個人這樣認為，而底下人不這麼想，公司根本走不長久。我當初透過電話面試拿到 Offer 後，堅持自費先過去了解一趟，當時雖然還沒 on board ，但老闆還是幫我辦了一個歡迎會，我趁著這個機會跟各部門的人聊了他們對公司未來發展的看法，他們的說法跟當初老闆面試時的講法是吻合的，證明了這是一間上下目標一致的公司。
公司的方向是否專注 / 符合趨勢？
公司規模小時，
是否有開放的溝通文化？
就新創公司（尤其是陸資企業）而言，大家千萬不能單看網站內容來了解這一間公司，理由是通常數據多有出入或是灌水嫌疑。在接受這個 offer 之前，我查了幾家競爭對手的資料來請教老闆意見，老闆很明確地告訴我個別競爭對手的優缺點，及應該避開那些領域，或分析公司現階段哪個地方不足，如何改進等等，這讓我瞭解到老闆有體認到真實狀況，且願意跟部下開放地討論、溝通公司的方向。
團隊氣氛
硬體條件都具備，接下來就是團隊氣氛的問題，
以上就是我選擇新創企業的幾個參考點，希望對大家有所幫助。
- 中國的狼性與格局
關於中國，我想談兩點，第一點是狼性，第二點是格局。
中國的狼性，主要來自於競爭的壓力。
至於格局，我曾經聽幾個北京的年輕創業家異口同聲的講過，
- 從台北信義區到北京中關村的心境轉換
在北京我放大了所有的感官，抓住機會與每個接觸到的人互動，心境狀態也是以十倍速轉換。在我眼裡，人的時間切分成親情、愛情、友情、事業這四大面向，而到國外新創公司工作這件事，徹底顛覆了這四件事的權重，也讓我重新思考了什麼才是最重要的事，所以到北京對我來說不只是事業上的追求，也是一個重新認識自己的機會
在北京中關村，有來自四面八方的高手，
