【我們為什麼要編譯這篇文章】現在的職場，都是需要團隊合作的。許多人覺得自己大材小用，於是無法融入現有的工作環境之中。本篇文章提供了基本的檢測：要怎麼知道自己是否對公司來說太聰明呢？以及，如果你真的太聰明的話，要如何跟團隊相處呢？（責任編輯：陳君毅）
本文發表於 2017 / 06 / 07
給你五個 Kobe 反而很難打球，團隊不是堆砌人才就有用
你是否常常覺得自己在工作上遇到的某些問題，是因為自己太聰明導致的？
新的研究指出在職場上，太聰明真的會造成問題。這項研究的主持人，INSEAD 組織行為的助理教授 Roderick Swaab，在研究中提到：許多人都認為才華是可以堆疊的，一個組織內的人才越多表現就會越好。但在研究球隊的團體表現時，卻發現球隊的整體表現和球隊所擁有的人才並非呈現正相關。
Swaab 說，這些球隊跟職場上的團隊很相似，隊員間必須要有高度的默契。當團隊中才華洋溢的人們過多時，會因為他們無法有效率的合作而造成整體的表現不如預期的高。在一個團隊中，越多的人才會轉化成更好的表現，但當到達一定程度後，加入更多的人才反而不會再帶給團隊顯著的成長了。
此時，若管理階層還是執意要加入更多的人才，反而會為對團隊帶來負面的效果。才華洋溢的人往往都在追求成功，而在追求成功的同時，得到第一通常是最主要的目標。當團隊中每個人都想要得到第一的時後，每個人就會更加專注於自己的表現上，而非以團隊的利益為第一優先，進而降低整體的表現。
而要怎麼知道自己是否在團隊中就是那個「太聰明」的人呢？
七個你太聰明的徵兆
在職場上，大家都希望自己的潛力可以被發掘、自己的才能不會被埋沒，但根據問卷調查，有 35% 的大學畢業生認為他們的第一份工作根本不用大學文憑。當然不只大學畢業生，每個人都有可能因為資歷太好或踏入錯誤的領域、職缺時，而認為自己的工作埋沒了自己的能力。以下是一些徵兆，提醒你是時候換個比較有挑戰性的職業了：
1. 你感到無聊
工作對你而言太簡單最明顯的指標，就是當你工作的時候都感到十分無聊。Human Workplace 創辦人兼執行長 Liz Ryan 曾經說過，如果你無聊到需要用咖啡因跟糖來保持清醒，那表示這工作並不適合你。The Humor Advantage 的作者也提到過，感到無聊不代表你沒有在做事，而是發現自己為了保持清醒或避免倦怠，而去接手別人的工作。
2. 你不需要很努力
當你在辦公室內的表現總是優於其他的同事時，你的資歷對現在的工作而言可能是過高了。The Hire Group 創辦人，同時也是 Hire! The Guide for the Recent Grad 的作者 Ryan Kahn 說過，當你輕易地完成自己的工作，且還有餘力處理更多其他事件時，表示這工作對你而言太容易了。
3. 你的其他同事跟不上
當你在解釋自己複雜的想法或提出新穎的做法，而你的同事卻完全跟不上你的時候，代表他們沒有你的能力。即使他們很友善也很努力，你還是應該考慮找一個比較有挑戰性的工作。當你在和實力相差甚遠的人一起共事時，是永遠無法進步的。
4. 你什麼都沒學到
無論你喜歡或討厭你的工作，它都應該是一次很好的學習機會。但當你發現你在你的職位上學不到新東西時，那麼該是時候尋找升遷的機會，或是其他更有挑戰性的工作了。缺發智力刺激的工作會有以下的現象，當前的工作讓你感到很沒精力或持續性的無聊，導致你無法專注在工作上面，覺得自己的工作很痛苦。
5. 你的老闆沒有遠見
當你在為一個沒有遠見的人工作時，你很難對你的工作產生火花。你的上司應該是一個會讓你產生新想發，讓你不停學到東西的人。如果他們對公司的未來完全沒有方向，甚至對自己的生涯也完全沒有規劃，那麼他們幾乎沒有甚麼能夠交給你的東西。
6. 你變得沉默
你害怕被公司其他員工認為自以為是或是想出風頭，而選擇保持沉默。
7. 總括來說，是你在管理你的上司
我們都有可能會做錯事，但當你常常在你上司的工作中發現問題，或是幫助他提升他工作品質時，那對你的職位而言，你可能太聰明了。如果你總是覺得自己可以勝任上司的工作，那麼是時候考慮去爭取更高職位的機會了。
太聰明時該如何跟同事相處
在辦公室裡，最聰明的那個人往往很辛苦。太聰明的人往往理解和想得比別人快，於是常常會因為以下理由感到挫折：
沒人能理解他們的想法，他們必須要不停地解釋、
大家都希望可以慢慢來，而這往往讓人感到憤怒、
他們必須付出大量的時間與心力，以確保所有人都有跟上、
他們容易因為說出實話而讓人感到不愉悅
如果你是上述的那種人，或是有這種人為你工作，那麼這篇文章提供你一個秘訣：你可以選擇當個聰明人單打獨鬥，或選擇當個有影響力的人和你的團隊一起合作，完成更大、更有價值的計畫。
在職場上你無法獨力完成所有的工作，必須要有其他人的協助。於是你必須具有影響他人的能力。如果你不能有效地影響他人，那麼你將會遭遇許多的障礙，你的團隊也無法跟上你的工作計畫。如果你想要有效率的完成你的工作，那麼你就必須花時間、精力去幫助他人跟上你的腳步。以下是六種可以幫助你的方法：
1. 別直接公布你的想法
別總是認為自己有正確的答案，要抱持著自己一定可以從別人身上學習的想法。如果一步一步引導你的團隊跟你一起思考，那麼你會得到一些讓你驚豔的想法。
2. 即使你不想，也要用心地聆聽
在開會的時候，不要急於打斷或是和別人爭論。或許你會認為聽完他們說話是浪費時間，但是透過聆聽可以獲得他人的尊重。下次當你有需要的時候，他們會更願意幫助你。
3. 不要對人很刻薄
常常你不是要故意刻薄，你認為自己只是說出自己的想法、實話，但卻讓外人覺得你對他們很苛刻。所以你需要更有耐心，一步一步利用你的邏輯讓其他人可以一步一步的跟上你、認同你。
4. 必要的時候保持沉默
如果你覺得你身邊同事試圖利用言語來激怒你、惹惱你，那麼保持沉默是你最好的選擇，用行動來說明一切。
5. 花時間去了解你同事的強項
在了解他們的時候，你說不定會對他們的能力感到驚奇；即使沒有，你也可以在跟同事聊天的時候稱讚他們的強項，表達你的認同。如此一來，在你有需要的時候，他們也會比較願意助你一臂之力。
6. 相信你的同事
你的同事可能有一些很棒的特質或關係你不知道。例如，他可能不太會做你交辦的事情，但能夠幫你凝聚整個團隊，或有很好的關係能夠幫你拿到資金。
著眼於你的效率。你可以選擇把其他人都拋在一邊，自己一人單打獨鬥；但你也可以選擇多花一點時間讓其他人跟上你。一開始可能會很挫折，但好處是你可以完成更多、更大的事情。
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資料來源：
TIME：Yes, You Can Be Too Talented for Your Job；Business Insider：7 signs you’re too smart for your job；FastCompany：You Can’t Be Effective When You’re Too Smart For Your Own Good；圖片來源：Wiki, CC Licensed。
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