【為什麼我們要編篇文章】或許是想保留點人情，亞洲的面試文化常常是「不通知被刷掉的應徵者」，老實說這點蠻困擾的。而既然面試文化不是那麼容易改變，應試者就更應具備察顏觀色的能力，以下整理了5個面試沒戲唱的小徵兆，趕緊筆記起來以免成為下一個白目應徵者。（責任編輯：陳思寧）
編者按：在找工作的時候，有的時候很難聯繫到招聘主管，或者他們常常說自己有事。或許當我們面臨這些信號的時候，就應該轉向尋找其他機會了。本篇文章編譯自JENNY FOSS發表在FastCompany上題為「5 Ways A Recruiter Might Be Ghosting You」的文章。
有時候，答案僅僅是「不」，無論我們是否願意接受：「不，你並沒進入到面試環節」；「不，招聘經理對你不感興趣」；「不，招聘者也不認為你是一個有能力的人」；「不」。
這對你來說是一件不幸的事，但是其他人也不總是擅長說「不」。或許他們也不喜歡有這種不愉快的談話，不想讓你失望，也可能僅僅因為他們懶惰或者是並不善解人意。
無論怎樣，識別選擇的正確與否對你來說是非常重要的。可以藉此轉移精力、專注到更有希望的機會上去。以下是五個建議你轉移精力的標誌：
1. 回復很快的招聘人員突然很難聯繫上了
這有點像一個從來不打扮的人突然買了一堆新衣服，還辦了張健身卡一樣。當有人開始表現的不像自己，那就一定出了什麼問題。這個情況也同樣適用於招聘官。如果他一開始回复的非常迅速，突然變得很難聯繫上或者回复的很慢的時候，這或許就是一個信號了。
招聘機構通常在要達成協議的時候賺錢。公司的招聘者通常通過如何找到合適的人選來衡量是否足夠優秀。因此如果他們覺得你能力不夠強的話，通常他們就會關注其他更適合的人選。
聽起來很殘酷？也不是。你真的需要關注嗎？真的。每天都會發生嗎？是的。重申一遍，不是所有人都喜歡說壞消息。不要讓他一直困擾著你。專心於你可以掌控的部分，然後一直前行。
2. 每次都說她在開會
這有一個點像突然不回复的招聘主管，但是比那個還要更糟。在這種情況下，她常常不加解釋就消失了。當你打電話過去想要弄明白髮生了什麼的時候，她在開會，然後第二次還是開會，第三次仍然是開會。或者是她把你所有的電話都轉接到了語音信箱。
一個招聘官需要及時的回复。我們究竟是出現還是消失取決於我們同候選人溝通和變更的能力。因此，如果你和一個處於「飛行模式」的人聯繫時，那就說明要不她很沒禮貌，要不就是她對你不感興趣了。
3. 你受到了「我覺得我信號不太好」的待遇。
很多年之前，我的一個招聘同事有一個不太好的名聲，說他是「失聯大王」。他不太擅長跟候選人說「對不起，他們對你不感興趣，這就是為什麼……」，當候選人開始對後面的談話有點厭煩的時候，他已經假裝自己聽不到了。
也許這麼處理那些他們不感興趣的候選者有點不太專業。最近我收到了一個候選者的諮詢說，當他想要問問為什麼沒進面試的時候，受到了同樣的待遇。當他打回去的時候，那邊已經進入語音信箱了。對面的人是那家公司的副總裁。
4. 在社交媒體上自相矛盾
社交媒體網站可能也會幫你鑑別那個人是不是不想再跟你說話。舉個例子：我曾經招聘了一個文案，幫助我支持一個重要的項目。我付了定金，她也開始準備線下工作。不多久她就完全消失了。我嘗試了很多方法去聯繫她想要弄清楚究竟發生了什麼，以及我們該如何面對這個突如其來的事情。當我最終幾週後收到回复，她說她病的很嚴重，無法回复郵件。有趣的是，我發現她竟然還有精力發推特和臉書。不僅如此，她的推特一點也沒顯示出她病了。
如果你找工作時也出現了相似的情景，去這個人的社交平台看看吧。你可能發現她在自相矛盾。
5. 她一直有一些重要的事要參加
有的時候是電話，或者是語音門鈴或者是二級電話通知有事情「必須」要參加。如果這是一個面對面談話的話，他們可能會看一眼手機，然後說有急事需要參加。別弄錯我的意思：我們有時的確會有一些突發事件。實際上，我覺得我的孩子有著異常的天分，總是能在我開會的時候給我發一些「難以解決的問題。」然而當你正和一個經常有急事的人溝通的時候，或許她嘗試著結束這次談話。
這些徵兆可能會讓你生氣或者讓你找工作變得更加艱難。但是我的目的並不是讓你感到絕望。相反，我想要讓你看清楚遊戲規則。這樣你才能決定你要怎麼玩。
或許你決定放棄這個機會，將你的注意力轉移到了其他位置。或許你跟其他組織取得聯繫，無論你的策略是什麼，不要讓一個機會或者是一個不回复的招聘官束縛你。及時調整你的策略。當你糾結於「不」的回答時，可能就錯過了那些“是”的回答。當然你應該抓住每一個你感興趣的機會。
（本文經合作夥36氪授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈面試中如果出現這5個跡象，基本說明沒戲了 〉。首圖來源： PEXELS）
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