【為什麼我們要挑選這篇文章】
根據《TechOrange》2022 產業趨勢大調查顯示，「人才問題」已經成為全產業受訪者最擔憂的首要議題。半導體人才缺工，可以看出台灣目前空有資金卻沒有足夠人才，企業究竟該如何徵才、育才、留才？ （責任編輯：邵元婷）
日本媒體日經亞洲報導，全球半導體產業正在瘋狂招聘，作為世界先進晶片製造中心的台灣，搶人才的壓力又更大。不僅台積電等台灣大廠搶人，高通等國外大廠也來台砸錢爭取人才。
過去一年全球晶片供應短缺，暴露出產能不足問題；加上各國政府都在想辦法建構或補強自身半導體供應鏈，因此相關業者都在搶著擴大產能，人力需求因而大增。但業界對台灣工程師人才需求正在增加同時，台灣畢業生人數卻正在減少。
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專家預測：人才短缺還會惡化
日經亞洲（Nikkei Asia）訪問人力資源專家、業界高層和政府官員，全都得到一個結論：他們從未見過人才短缺問題如此嚴重。且他們大多預期，情況還會惡化。
根據台灣經濟研究院提供的數據，台灣半導體產業雇用人數由 2019 年的 22 萬 5000 人躍增至去年底的 29 萬多人。
台灣最大 2 家晶片製造商台積電和聯發科今年合計要招聘 1 萬多人，大多數職位在台灣。全球第 4 大晶圓代工廠台灣的聯電告訴日經亞洲，目標今年在台灣聘雇 1500 人。
歐洲最大晶片生產設備製造商艾司摩爾（ASML）今年要在全球增雇4000人，其中 1000 人在台灣。其他像應用材料（Applied Materials）、默克（Merck）和英特格（Entegris）等國際晶片工具和材料製造商，合計今年也要在台灣徵才數百人。
根據日經亞洲訪問及從 LinkedIn 和台灣徵才平台收集到的資料，包括美國主要晶片製造商如美光（Micron）、英特爾（Intel）、高通（Qualcomm）、輝達（Nvidia）和超微（AMD），以及台灣晶片開發商如聯詠、瑞昱和群聯，目前合計在台灣開出 2000 多個職缺。
根據台灣最大求職網站 104 人力銀行所做調查，去年 12 月半導體產業共有 3 萬 4000 個職缺，比 2 年前多出近 77%。104 資深副總經理晉麗明說：「我們從沒見過半導體產業如此求才若渴。…每個月開出的職缺數量龐大。」
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面對人才短缺，各廠祭出高薪搶才
大廠想盡辦法爭取人才，也擠壓到較小業者求才空間。新創晶片企業網聯通訊總經理凌文強便表示，旗下一些有經驗的工程師最近出走，「因為更大的外國對手提出高出 7 成甚至一倍的薪資方案」。
根據台灣勞動部數據和 104 人力銀行調查，台灣半導體業員工平均每月起薪約新台幣 5 萬 2288 元。但據日經亞洲訪問企業高層和學生，發現有許多例子，領先的晶片開發業者提出遠遠更高的薪水。
例如聯發科提供頂尖工程學校畢業生的月薪達到新台幣 8 萬 3000 元。加上紅利，相關科系畢業生年薪可能超越新台幣 200 萬元；若有幾年工作經驗，年薪還可達到新台幣 300 萬至 500 萬元。
根據人力資源公司 IMC 精英估計，台灣頂尖學校的理工科畢業生年薪可達到新台幣 160 萬至 200 萬元，比 COVID-19（2019 冠狀病毒疾病）疫情前約高出1/3。
（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈日經：台灣半導體人才全球搶 薪資比疫情前高1/3〉；首圖來源：中央社）
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