【TO 編輯部導讀】
Z 世代是 1990 年代中後期出生的世代，已紛紛進入職場工作，也為工作環境帶來不同的文化、價值觀刺激。千禧世代或更年長的工作者，或許已感受到不同世代間的思維差異，透過這篇文章，你可以更了解 Z 世代，以在未來達成更好的合作互動。
上下班打卡早已成老一輩人最習以為常的工作模式，然而對於千禧世代來說，他們認為「雖然還是得在辦公室裡，但可以打乒乓球、在茶水間與同事交流配上氮氣冷萃咖啡。」
時間來到 2022 年，在經歷過疫情工作模式大改制之後，顛覆了一波工作時間、地點和方式。對於 Z 世代的年輕人來說，他們不再把工作當作尋求穩定、朝九晚五的謀生任務。他們要的，僅是按照自己想要的工作方式，過上自己想過的日子。
唾棄八小時工作制，Z 世代要拿回時間運用權
Z 世代重視生活工作平衡的程度，往往超過七、八年級生，「既然可以在下午之前把待辦事項都做完，那為什麼還必須要按照 8 小時工作制來上班？」
根據微軟一項調查指出，Z 世代正在重新定義辦公室的工作理念。「這些大學畢業生追求創業，而不是進入企業。」微軟商店零售副總裁 Travis Walter 說：「在大流行期間，我們看到了很多數位化轉型，我認為這確實推動了一波又一波地創業熱潮。」
根據 WP Engine 的數據指出，近 62% 的 Z 世代表示他們開始發展自己的事業。然而，即使 Z 世代在工作中所投入的精力看起來與千禧一代略有不同，但這並不意味著他們的工作量有所減少。
取而代之的是，這些年輕人身兼多職、工作時間更靈活假期也變得更多，有將近一半（約 48%）的人擁有多項副業，而自己身為創業者的比例為 34%。
考夫曼基金會的數據顯示，這種轉變與幾年來一直在增長的創業家數量有關，2020 年的峰值最高，它對勞動力市場有著重大影響。「過去五年所釋出的工作崗位，大多都是由成立不到五年的公司所提供的。」
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從被動等待上級配置，到主動出擊干預內容規劃
充滿希望（Hopeful）、努力（Hardworking）、焦慮（Anxious），以及尋求靈感（Searching for inspiration）。這些是勞動力研究機構 Workforce Institute 為年輕世代工作者所冠上的標籤。他們在工作上會希望有更多機會可以執行更深入的內容規劃，並從中展現個人特長，不會只是單純等著被長官指派，充當人力而已。
對於他們來說，工作動力在於是否喜歡這份工作、是否可以凸顯個人價值。
因此，傾向於走向創業道路，而不是在大學畢業後就擠進大企業工作，成為 Z 世代年輕人的首要選項，他們認為這是一種快速退休的方式，甚至期望藉著自身的努力能比公司更快走向退休。
＊本文開放夥伴轉載，資料參考：《CNBC》、ebn，圖片來源：Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
