【新北市訊】新北市政府青年局第二屆「2026 AI Practitioner Program（ AI 實戰職涯營）」昨（2）日舉辦 Demo Day，25 名學員歷經 3 個月密集訓練，將 AI 導入物流、航運、食品、醫療及會計等領域，針對企業實際工作流程打造 AI Agent。獲選 MVP 的「箱當可以 Boxcellent」團隊獲得 AWS 資深主管職涯諮詢機會，結訓學員也有機會銜接伊雲谷數位科技、永豐銀行、統一資訊等企業提供的生成式 AI 系統分析師、雲端架構師及生成式 AI 專案管理等熱門職缺，幫助青年順利接軌職場。
新北市青年局副局長林麗珠表示，推動「AI 實戰職涯營」，主要希望藉由完整培訓，讓不同專業背景青年都能培養 AI 應用、跨域溝通與問題解決能力，成為企業所需的即戰力。今年營隊錄取的 25 位學員背景多元，涵蓋醫療護理、文史哲、社會福利、行銷企劃等領域，目前已有 17 名學員成功取得「AWS Certified AI Practitioner」與「AWS Certified Cloud Practitioner」兩張國際認證，展現 AI 不僅是科技人才的工具，只要掌握正確方法，各領域青年都能結合自身專業與 AI，開創新的職場價值。
學員在 Demo Day 成果發表中，分組挑戰企業真實命題，提出涵蓋物流與宅配、智慧航運、食品製造、醫療及會計服務等五大領域的 AI Agent 專案。
「箱當可以 Boxcellent」團隊榮獲 DemoDay MVP。團隊打造「配送整理 Agent」，鎖定物流調度員的決策困境，不取代物流調度員的既有排程工具，以真實訂單資料結合調度員回報的現場狀況判斷， agent 會在提出方案時一併說明影響範圍，但最終仍由調度員決定是否套用，目標是把調度員的判斷力帶上線，轉化為可複製的產品力。團隊學員分享，評審從商業模式與技術架構提出的提問，有不少是開發過程中沒有想到的面向，不過團隊也認為，若要讓服務真正落地，關鍵仍在於貼近調度員的第一線現場。
「Plimsoll」團隊開發船舶技術文件版本比對工具，鎖定船舶技術文件的改版比對，Plimsoll agent 會逐筆列出變更並依照安全影響程度分級，讓船員優先複核高風險項目，每筆差異附上頁碼與原文便於查找，並保留簽核紀錄使責任可追溯。
「配單神隊友，出貨不用抖」團隊建置「生產訂單轉銷售訂單 Agent」，鎖定食品製造業的生產訂單轉銷售訂單痛點，串接 ERP 系統，簡化出貨流程，分配規則由企業自訂而非 AI 臆測，並保留人工審核環節。團隊目標是讓人力回到更具價值的工作，同時降低出貨錯誤與客戶信任流失的風險。
「扳手・班守」團隊推出「醫護臨時缺班替補 Agent」，鎖定醫護臨時缺班的調度困境，系統內建多項排班規則，將個人負荷量化，提供高負荷名單與跨單位比較，同時導入 LINE 機器人，讓護理師能夠更即時的完成調度回覆。
「Checkmate」團隊設計「費用單據初審 Agent」，協助財務人員處理重複性檢查與風險辨識，鎖定單據量大、缺乏成熟初審機制的企業，並以企業內部規章、條文與授權範圍為依據進行分流，將單據區分為建議通過、建議補件與需人工審核三類，讓財務人員只需專注處理金額過高或超出授權範圍的例外案件。
本次「AI 實戰職涯營」Demo Day 成果發表，由伊雲谷數位科技、XChange、Yourator 及產業專家組成評審團，從多元專業視角驗收學員的專案成果。參與的產業人士包含伊雲谷數位科技 AI 產品工程負責人陳胤霖與區域經理簡筠儒；XChange 合夥人、職游共同創辦人曹凱閔；Raccoon AI 產品經理張家惟；Yourator 數位人才求職平台董事、希世代創辦人簡憶汶。
新北市青年局表示，AI 實戰職涯營自今年 8 月至 10 月展開為期 3 個月的密集訓練。帶領學員走進 AWS 台北辦公室學習外商「Working Backwards」（從客戶痛點倒推解決方案）心法，並透過課程協助學員考取 AWS 國際雙證照。結訓後學員亦將取得「伊雲谷數位科技」、「永豐商業銀行」、「統一資訊股份有限公司」生成式 AI 系統分析師、雲端架構師、生成式 AI 專案管理人員等超過 30 個職缺的內部推薦機會。青年局透過此活動期望全力協助青年從學習、考證到順利銜接就業，未來也將持續挹注資源強化 AI 人才培力，提升青年職場競爭力。
