全球最大的商務社群網站 LinkedIn 發布的《2023 年全球綠色技能報告》，顯示在氣候變遷加劇的情況下，全球各行各業都在面臨產業轉型，擁有應對氣候變遷能力的人才炙手可熱。綠色技能相關職位，一年中增長了約 23%。
積極綠色轉型、布局全球碳競爭力的台泥企業團，啟動「2024 台泥氣候行動人才招募計畫」，並開發「氣候行動人才線上 QUIZ」，讓想轉職及職場新鮮人，一鍵即可測試出自己具備的是氣候調適型、減緩型或綜合性人才的潛力，進而在台泥釋出的十大職類工作中，包括碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能 AI，找到可投入發展的領域，加入台泥跨五大洲 13 國、致力與地球共好的團隊。
台泥今年也首度運用 ChatGPT 及 Midjourney 兩套 AI 生成器，套入各事業體所需具備人格特質、職能及工作場域特色等參數（prompt），產出了六位不同職缺的 AI 虛擬代言人，與數位環境下長大的 Z 世代求職者對話，也彰顯台泥緊密掌握 AI 等趨勢帶來的機會與挑戰。
台泥過去以兩岸水泥市場為主力，自 2017 年起積極減碳增綠布局國際化，預計 2024 年 3 月完成土耳其葡萄牙擴大投資經營，布局歐亞非，成為全球最大低碳水泥的主要供應商；台泥旗下國際電芯品牌能元科技 Molicel 2024 年也將在加拿大溫哥華動工全球第一座 100% 使用綠電的低碳高動力電芯廠。
如同全球知名顧問公司麥肯錫提出的趨勢報告顯示，全球已經步入綠色規模化競爭的時代，投資人都在關注減碳獨角獸，而發展碳科技和碳競爭力必須具備七項關鍵能力，包括 AI 協助 R&D、儲能及電力交易、領先的產業技術、供應鏈管理、新技術研發、傑出商業模式以及永續營運模型，這些都契合台泥企業團過去六年的低碳轉型，與三大發展主軸：低碳建材、資源循環與綠色能源。
台泥今年釋出包括電池、儲能、低碳建材、碳管理及智能 AI 等十大領域共計 36 項職缺，積極鼓勵有意願投入全球氣候行動的在職人士與新鮮人。台泥也擴大招募「生成式 AI 工程師」，台泥資訊指出，台泥相較於半導體、科技業最大的優勢是橫跨 11 種產業，有很大的實踐空間去訓練 AI 模型致力跨產業應用。
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台泥資訊現已有生成式 AI 團隊，陸續為企業團子公司開發充電站客服系統，並建立《台泥企業團 AI 多國文件管理系統》，協助正在布局國際化的台泥，在 13 個國家的母公司與分公司，透過「大型語言模型 LLM」，打破多國語言間的交流限制，達到研發創新技術間的合作與傳承。台泥資訊此次擴編生成式 AI 團隊，不僅能運用生成式 AI 進行 ESG 最適化管理，未來也將協助台泥旗下高階電池品牌 Molicel 在加拿大建置高動力電芯廠時，進行建廠規畫、模擬生產狀況產出精進策略等。
2024 台泥氣候行動人才招募，校園場次將自 3/2（六）台大校園徵才博覽會起跑，4/19（五）則舉辦企業總部說明會，場次表: https://reurl.cc/54apNM 。想知道你是哪一類氣候行動人才嗎？馬上嘗試「你是哪一型氣候行動人才 QUIZ 測驗」https://recruit.taiwancement.com/2024ESG/ 。AI Anchor 帶你看台泥全方位布局碳競爭力：https://youtu.be/1DxzQfL-BlE。
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（責任編輯：廖紹伶）
