進入包含 Alphabet （Google 母公司）、亞馬遜、蘋果、Meta 和微軟在內的世界五大科技公司是許多人職涯的目標。不過，從履歷到面試，甚至到更進一步的薪酬標準，都是許多人在準備面試過程當中常常花費許多時間思考、頭痛的問題。
對此，《Business Insider》分享了現任職 Meta 資深軟體工程師，並曾在 Salesforce、SAP、特斯拉、亞馬遜等一線知名外商工作、實習的 Hemant Pandey 的經驗談。其中 Hemant 提到，在過去 7 年的工作歷程中，除了於上述公司任職的經驗之外，他還收到了 TikTok、LinkedIn 等知名國際公司的面試邀請與工作機會，並歸納出了一套面試準備策略，希望能夠助力更多想要進入科技巨頭們工作的人們。
Hemant 說，即便他不打算換工作，仍會每兩年進行一次面試並研究就業市場現況，用以了解就業市場供需狀況，與招募公司的薪資水準。
面試準備第 1 步：前一週複習技術問題、前 24 小時研究他人經驗
他在準備大型科技公司面試的第一步，就是研究過去的面試問題。他解釋，這是因為大型科公司的面試大多有固定的流程可以遵循，且人資大多會在通知面試的電話中便跟面試者解釋所有步驟，包含類型、每道關卡等。
此外，他會在面試前一週複習他蒐羅而來的一系列技術問題，以確保自己在面試前一天可以保持放鬆。而在面試前一天，他會上網瀏覽最近在該公司面試過的人的經驗（編按：Hemant 會造訪 Leetcode 程式練習網站中的「討論」頁面），查看哪些技術或非技術問題較為常見，以及是否有面試者的建議等。透過查看這些分享，再度複習常見問題，也能夠讓自己若是發現任何新題目，能夠有時間進行研究。
Hemant 強調會讓面試前的最後一天日程與狀態保持彈性，因為不希望自己在面試當下或前一天壓力過大。「面試需要良好的溝通與時間管理能力，在自己身上施加太大的壓力可能導致反效果」，他如此分享。
面試準備第 2 步：前 24 小時準備要問的問題
在面試前一天，Hemant 表示他會專注於計劃隔天面試對話結束時，要詢問人資的問題，「這不僅對面試的表現非常重要，還能夠幫助我分析該間公司」。
他進一步分享自己通常會拋出的三個問題：
- 對想要在公司獲得成功的人有什麼建議？
- 這些人在公司的成長歷程如何──加入時是什麼工作級別，現在又處於什麼位置？
- 最後，則是他會研究公司即將開展的專案或現正使用的系統，並以問題的形式提出。
他認為，透過這三個問題能夠更深入了解該公司，並藉由這些問題的答覆，在他獲得多個錄取機會時，能夠有可以綜合評估是否要加入這間公司的關鍵要素。而第三個問題，則能夠在了解公司的同時，也能夠像人資或面試官表明自己是有做過功課，且對他們的工作感興趣的人。
Hemant 分享，作為一個現在身為面試官的人，他喜歡面試時問在公司中工作成長曲線，或是會問為什麼 Meta 專注於 AI 發展等具體問題的面試者。因為這等同於表態，自己緊跟科技動態，並對於公司未來的規劃與發展充滿好奇與熱情。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Business Insider》、Hemant Pandey’s LinkedIn。首圖來源：Photo by Mariia Shalabaieva on Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
