從小到大，我們都不免困惑什麼是成功？又該如何成功？擁有超過 15 年於大型科技公司、新創公司擔任軟體工程師經驗、現任 Google 軟體工程總監 Daniel Rizea 引用股神巴菲特得力助手 查理蒙格（Charlie Munger） 曾經分享成為成功投資者的心法為何，「想想那些會導致你失敗的事情，並避免去做這些事」。
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他的回答簡單但卻不難理解，因為避免失敗比追求快速和簡單的成功祕訣更重要，因為這些秘訣通常是錯誤或不適合你的。Rizea 指出，我們的大腦能釐清失敗的原因，而非必須做成功的事情。
因此 Rizea 綜合了蒙格的建議與人類大腦思考的脈絡，歸納出他認為要獲得成功的職涯，需要避免做的 5 件事情。
1. 別在你還沒有準備好時追求升職
Rizea 認為，在還沒有完全準備好時獲得升職機會或會對本身與自己的職涯發展產生負面影響。他說，他曾見過許多人在新職位上表現不佳後壓力過大，導致最終選擇離職。
Rizea 分享，他曾經親身經歷過這樣的狀況，但幸運的是，他在跳入水中後學會了如何游泳。然而，他回想，當時應該多等一段時間，先打磨技能再爭取晉升機會。
大多數人可能高估自己對升職的準備程度，他建議，判斷自己是否準備好的最好辦法，只有多多思考：如果明天就被升官，你會有什麼感覺？你可以欺騙別人，但很難欺騙自己，完成必要的工作會比嘗試捷徑省去很多痛苦。
2. 不要只完成最低限度的工作
僅僅完成最低限度的工作弊大於利，不只會阻礙成長，更會減少對工作的投入和幸福感。偷工減料的人很容易被發現，因為他們往往希望能以最小的努力得到不錯的評價。然而這樣的過程往往只會換來適得其反的結果，更可能與自己的工作逐漸脫節。
3. 不要逃避工作
Rizea 表示，無論你有多聰明，你都需要投入時間，並沒有捷徑可以走。與其要浪費大量時間尋找替代方案或捷徑，倒不如直接完成工作。
平均來說，學習一件事大約需要 20 小時的刻意練習，Josh Kaufman 為此寫了一本書籍（編按：《學得快才會想學！：黃金 20 小時學習法》），其中提到除了以練習為核心之外，更有另外四大關鍵步驟，分別為：1. 取得不可或缺工具、2. 決定學習成效目標、3. 將這項技能拆解成幾項子技能、4. 20 小時的練習。
4. 避免頻繁跳槽
Rizea 認為，頻繁跳槽也是一個會減緩成長的問題。雖然可能在一段時間內透過跳槽獲得更多的薪水，但終會遇到瓶頸，最後導致不會變得更好、也不會學到新技能的狀況。
他進一步提到，若是你想要晉升至某個職位的領導位置，至少會需要兩年的時間來發展相關技能。從建立團隊信任、共同進行專案等，重複過程數次，進而上手至習慣整套流程。因此若是頻繁更換工作，將永遠無法充分發展領導技能。
「有些工作值得離開，但請注意，每次改變都有成本，請一定要避免為了短期利益而犧牲了長期的發展。」
5. 不要失信於人
信任在工作環境至關重要，它很難獲得，卻很容易失去。Rizea 分享，每次當有新人加入團隊或組織時，既有團隊成員會有意無意地評估這位新人是否能夠勝任職位，以及是否值得信任。
（編按：Rizea 提及一個信任公式，包含可信度、可靠性、親密感、自我導向。可信度與你說的話有關；可靠性與你的行為、人們是否能依賴你有關；親密感涉及其他人與你分享事物時的安全感；自我導向與你的動機、行動是否考量他人利益有關。）
Rizea 最後指出，實現上述全部不要做的事情並不容易，我們可能常常迴避工作、尋找捷徑、跳過痛苦，經常導致自己離目標越來越遠。因此當這些情況發生時，他常常會提醒自己工作仍需要完成，不妨趕快行動，或能離成功更進一步。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Business Insider》、Daniel Rizea’s LinkedIn Profile、博客來。首圖來源：Photo by Pawel Czerwinski on Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
