今天，《TechOrange》同樣精選出 5 則國內外科技新聞大事，讓你掌握科技動態不漏接！
＊ 專家估計台灣半導體可領先至 2032 年
國科會「科學、民主與社會研究中心（DSET）」日前舉辦「科技地緣政治下的台灣」年度論壇，邀請各界專家探討科技地緣政治下，台灣的半導體產業與經濟安全。其中工研院產科國際所研究總監楊瑞臨認為，台灣半導體有望領先至 2032 年，直到 9 埃米製程仍可佔技術龍頭地位。
台灣大學重點科技研究學院客座教授楊光磊表示，台積電當年選擇不被看好的晶圓代工領域，因為缺乏競爭，所以可以從小企業成長為巨獸，但地緣政治對於台灣半導體產業，卻同時有著負面阻攔及正面幫助，例如美國要求台積電前往北美進行製造和研發，這對台灣來說就不是好事情。
＊ 經長郭智輝：台積電良率就像完美小籠包
台積電於日本熊本設廠後，引起了當地媒體的極高關注，最近《朝日新聞》就刊出了多篇報導，透過訪問供應鏈及專業人士，探討台積電之所以成為護國神山且領先全球的原因。當日媒詢問經濟部長郭智輝對台積電的看法時，郭智輝比喻台積電的晶片良率就像完美不破皮的小籠包。
郭智輝說，同樣製作 1000 個小籠包，多數店家或許只能上架 700 個，因為其中有一部分的小籠包，會因為外皮破裂所以讓肉汁流出導致不能販售，但由於台積電技術夠好、良率夠高，因此能夠上架 950 個不破皮的完美小籠包，這就是台積電獲得信賴的理由。
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＊ 美國搶半導體人才，協助台日韓廠培訓
美國商務部近日宣布，未來將跟勞工部、教育部等單位合力執行「選擇美國人才計畫」，並且正式將台灣、日本與韓國的企業納為合作夥伴，幫助這些國家的半導體公司、供應鏈及其他廠商，可以在美國當地招募與培訓人才，更方便境外企業進一步於美國展開投資。
所謂「選擇美國人才計畫」（SelectTalentUSA）於去年 5 月啟動，最初的合作夥伴來自澳洲、德國、列支敦斯登及瑞士；近期該計畫導入了「註冊學徒制」，協助全球雇主於美國培養未來勞動力，讓學員在新制度的幫助下，獲得特定領域的職業技能與實際操作經驗，而人才在擔任學徒期間更能獲得工資，培訓完成後還可得到美國勞工部頒發的認可證書。
＊ 企業員工認為善用生成式 AI 可提升薪資
資誠聯合會計師事務所（PwC）近日發表「2024 希望與恐懼調查報告」，結果指出全球 45% 的員工認為，工作量於過去一年間大幅增加，更有 28% 的員工表示可能會在一年內更換工作。
這項針對 50 個國家和地區，共 5 萬 6600 名員工進行的調查顯示，每天使用生成式 AI 的受訪員工中，有 82% 認為人工智慧可以在一年內提升自己的工作效率；此外，全球有 49% 的員工指出善用生成式 AI 有望提高薪資，而每日使用 AI 協助工作的員工，其預期提升薪資的比例則更高。
＊ AI 衝擊就業市場，近 3 成工作機會可能消失
根據 Yes123 求職網的最新調查，高達 49.8% 的公司透露，正在考慮以自動化或 AI 方式進行生產或提供服務，比例上明顯高於去年的 42%；同時隨著 AI 應用延伸至軟硬體層面，包含自動化機器人、全天候生產及高速運算等等，企業平均認為 10 年後將有 29.2% 的工作機會將完全消失，建議求職者學習人機協作、AI 軟體，藉由提高工作效率避免遭更專業的人士取代。
調查顯示，最有可能於 10 年後消失的「勞力型」工作，包含售票員、客服人員、產線作業員，以及加油站人員、量販店和超商店員；而「勞心型」工作則有翻譯人員、記者、銀行櫃檯行員、金融交易員和保險業務員。
Yes123 求職網發言人楊宗斌表示，企業職場最終將走向「人機協作」概念，也就是 AI 機器人與勞工為了達成任務目標進行直接合作，前者將從事精準度、重複性高的工作，後者則在前者的輔助下，進行更具有創造力的任務。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《中央社》、《朝日新聞》、《Rti》、《工商時報》、《中央社》2。首圖來源：Shutterstock
