印度勞工官員本週造訪位於南部的富士康工廠，對公司高層進行了詢問，調查其招聘政策。此前有報導指出，這家主要的蘋果供應商在 iPhone 組裝工作中拒絕錄用已婚女性。
根據印度聯邦政府地區勞工部門的 A. Narasaiah 透露，一個五人小組於 7 月 1 日造訪了位於泰米爾納德邦 Chennai 附近的富士康工廠，並與公司董事和人力資源部門的官員進行了交談。Narasaiah 週三通過電話告訴 Reuters，富士康和蘋果 (Apple) 均未立即回應置評請求。
這次調查是在印度總理 Narendra Modi 的政府上週要求州政府官員和聯邦政府地區首席勞工專員辦公室提交詳細報告之後進行的，起因是 Reuters 對該工廠招聘政策的調查。
Narasaiah 表示：「我們正在收集資訊，並要求公司提交包括公司政策、招聘政策在內的文件，還有遵守勞工法的證據及有關產假和退休福利的資訊。他們告訴我們，並沒有歧視行為。」
根據富士康的說法，該工廠雇用了 41,281 人，其中包括 33,360 名女性。在這些女性中，約有 2,750 人，約佔 8%，是已婚的。Narasaiah 表示，富士康並未將員工數據細分到具體的工作領域，例如 iPhone 組裝，而 Reuters 報導的歧視就發生在這個領域。他補充說，勞工檢查員在工廠內採訪了 40 名已婚女性，她們均未提出任何有關歧視的問題。
Narasaiah 表示，目前沒有計畫詢問富士康的第三方招聘代理人，這些代理人負責尋找候選人並帶他們到工廠面試。
上週 Reuters 發表的調查報導發現，富士康在其主要的印度 iPhone 工廠系統性地排除已婚女性，理由是她們比未婚女性有更多的家庭責任。富士康人力資源部門和第三方招聘代理人指出，家庭義務、懷孕和更高的缺勤率是他們不錄用已婚女性的原因。
報導還發現，總部位於台灣的富士康在高產量時期會放寬不錄用已婚女性的政策。這則新聞引發了電視節目、報紙社論的辯論，以及來自反對派人物和婦女團體（包括 Modi 黨內人士）的調查呼聲。
對於 Reuters 的調查，蘋果和富士康承認在 2022 年的招聘過程中存在疏失，並表示已經努力解決這些問題。然而，Reuters 記錄的在泰米爾納德工廠的所有歧視行為均發生在 2023 年和 2024 年，兩家公司未對這些事件作出回應。
富士康（又稱鴻海精密工業）之前曾表示「強烈否認基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視指控。」
蘋果表示，所有供應商，包括富士康，都會雇用已婚女性，並且「當在 2022 年首次提出招聘問題時，我們立即採取行動，並與供應商合作，進行每月審核以發現問題並確保我們的高標準得到遵守。」
印度法律並不禁止公司基於婚姻狀況進行招聘歧視，但蘋果和富士康的政策禁止其供應鏈中的此類行為。
