微軟公司（Microsoft Corp, MSFT.O）同意支付 1400 萬美元，以解決加州機構對其非法懲罰請病假或家庭照顧假的員工的指控，該機構於週三表示。
加州民權局在州法院的文件中指控這家科技巨頭自 2017 年以來，對在加州工作的員工進行報復，這些員工因使用育嬰假、殘障假、孕期假和家庭照顧假，被拒絕加薪、升遷和股票獎勵。
該局表示，這些員工大多是女性和殘障人士，他們獲得了較低的績效評估分數，進而影響了他們的薪資、升遷機會，並改變了他們的職業發展路徑。
這項和解協議須經州法官批准，將解決民權局的多年調查。微軟在和解協議中否認任何不當行為。微軟發言人在一份聲明中表示，公司不同意該機構的指控。
「微軟致力於創造一個讓員工能夠在需要時請假，並提供必要的靈活性和支持，讓他們在職業和個人方面都能茁壯成長的環境，」發言人說。
近年來，加州民權局宣布了一系列大額和解，主要涉及性別歧視案件。其中包括 2021 年與遊戲公司 Riot Games 達成的 1 億美元協議，去年與 Activision Blizzard 達成的 5400 萬美元和解，以及上月與 Snapchat 母公司 Snap（SNAP.N）達成的 1500 萬美元和解。
該機構指控微軟存在性別和殘障歧視，並干涉員工請假的權利。目前尚不清楚有多少員工將從和解中受益。根據法院文件，總部位於華盛頓州雷德蒙的微軟在加州擁有約 6700 名員工。
加州民權局局長 Kevin Kish 在一份聲明中表示，微軟未能在員工需要照顧自己和家人時提供支持。「今天宣布的和解將為受影響的員工提供直接救濟，並防止公司未來的歧視行為，」Kish 說。
除了支付 1400 萬美元，微軟還同意聘請一名獨立顧問，以確保公司政策不會歧視請假的員工，並確保員工能夠提出投訴，並對管理層和人力資源人員進行培訓。
