當多數新聞聚焦在 AI 造成企業裁員時，宣布裁員的企業同時也正在大舉招募兩年前根本不存在的職位。
AI 時代正在出現哪些新職位
目前 AI 產業最搶手的角色，是前沿部署工程師（Forward Deployed Engineer）。這個職稱最早由 Palantir 在 2010 年代推廣，做法是把專精的工程師直接派駐客戶端，量身打造 AI 解決方案，而非交付現成軟體。
根據求職平台 Indeed 的資料，2026 年 1 月這類職缺的數量約是前一年的十九倍。OpenAI、Anthropic、Google、AWS 與 Palantir 都在搶人，起薪落在 11.5 萬到 20 萬美元以上。Palantir 執行長 Karp 曾把這個角色比喻成法式餐廳裡的資深侍者，既懂產品又能提供極致服務。
另一個出現速度同樣驚人的職位是 AI 佈道者。Anthropic 在找「Claude 佈道者」，要求至少七年的創辦人兼開發者經歷，開價 24 萬美元，遠高於美國公關總監約 10.6 萬美元的平均薪資。
OpenAI 把溝通團隊規模擴大了三倍，Adobe 也在徵「商業架構師暨 AI 佈道者」。背後的邏輯是，AI 產品太複雜、影響太重大，無法靠傳統行銷賣出去，必須由人親自解釋、示範並建立信任。
更讓人意外的是哲學家的需求。Anthropic 設有常駐哲學家，Google DeepMind 也有，兩者都聚焦於讓模型對齊人類價值。DeepMind 近期招募的 AI 倫理與安全新興影響經理，底薪介於 21.2 萬到 23.1 萬美元之間，是學術界同等職位中位數薪資的兩倍以上。
在企業內部，則出現了 AI 加速師這個角色。金融科技公司 Stripe 招募「前沿部署 AI 加速師」嵌進行銷團隊，目標是讓 AI 成為所有工作的預設模式。這類職位的存在本身也說明，員工不會自動改變工作方式，需要有人在內部持續推動。
技術端則有 Vibe Coder 的出現。這類人主要靠自然語言指揮 AI、把想法快速變成可運作軟體，賣點是速度與低門檻。瑞典 AI 新創 Lovable 已在招募專業 vibe coder，TikTok 在找能用程式與 AI 工具做原型的產品設計師，起薪 10.8 萬美元；YouTube 的 AI 解決方案架構師起薪 14.9 萬美元。
掌管這些職位的，是首席 AI 長（Chief AI Officer）。這個職稱本身就是時代進展最直接的縮影：PwC 在 2024 年 7 月才首次任命這個職位，同年 Accenture 設立了首席負責任 AI 長，雷蒙詹姆斯金融公司則在 2025 年跟進，以「首席 AI 架構師」之名建立同等職能。兩年前幾乎不存在的頭銜，現在已成為大型企業的標準配置。
AI 創造的職位薪資更高，但數量更少
這些新職位的出現，並不代表整體就業在擴張。通用汽車近期裁掉 500 到 600 名 IT 部門員工，同時卻在招募超過 250 個 AI 相關職位。底特律三巨頭：通用汽車、福特與 Stellantis，從本世紀就業高峰至今，已裁減超過兩萬個白領職位，約佔合計人力的 19%，但三家合計仍有逾兩千個職缺，其中近 400 個與 AI 有關。
AI 創造的職位薪資更高、技能門檻更高，但數量少於它淘汰的職位。供應鏈最末端是門檻最低的模型訓練外包工，他們不是設計模型的工程師，而是提供模型學習所需的人類判斷與資料的零工。
管顧公司 BCG 預估五年內美國有 10% 至 15% 的職位可能消失，未來兩三年則有 50% 至 55% 被重塑。
職稱背後洩漏的事
這六種職位有一個共同特徵，核心都是「讓技術真正被採用」。無論是對外部署的前沿工程師、對內施壓的 AI 加速師，還是負責建立信任的佈道者，它們存在的理由都是降低 AI 的導入摩擦。企業真正缺的不是模型，而是能把模型推進實際工作流程的人。
哲學系畢業生也第一次有了直接進科技業的管道，而職稱更替的速度本身就是一個訊號。「Vibe Coder」一年內從網路俚語變成正式職缺，前沿部署工程師職缺一年暴增約十九倍。名片上的頭銜每隔一年就換一輪，背後是技能需求、組織結構與薪資錨點同步在位移。
新舊職位的薪資差距將持續擴大，轉型速度慢的員工面臨的不只是失業風險，而是議價空間的壓縮。即使保住工作，薪資天花板也在下移。另一方面，職稱膨脹是雙面訊號，它是市場需求的真實反映，但也帶有泡沫警訊。
【推薦閱讀】
◆ 產業人才結構重塑中：AI 把開發成本砍半，工程師的市場價值不跌反漲
◆ OpenAI、Google 與微軟的人才策略：社區大學成為培養大規模 AI 勞動力的核心
◆ 6 成受訪企業找不到懂 AI 的資安人才，資安主管年薪飆至 800 萬美元不罕見
＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《TNW》、《CNBC》，圖片來源：Unsplash
（責任編輯：鄒家彥）
