隨著人才競爭加劇，以及刺激美國半導體市場發展的《晶片與科學法案》資金遭到打散，各大半導體公司都積極招聘勞動力市場中的技術勞工；預計到了 2030 年，隨著生成型 AI 帶動產業人才需求增加，美國整體經濟勞動力的短缺量可望超過百萬人。
根據半導體產業協會（Semiconductor Industry Association）去年進行的一項研究，報告指出到了 2030 年，美國晶片產業預期將面臨至少 67000 位技術人員、電腦科學家和工程師的匱乏，而整體美國經濟產業方面，更將出現高達 140 萬名此類勞工的相關缺口。
此外，根據國際會計師事務所德勤的另一項研究，他們指出由於全球經濟環境和供應鏈問題持續，半導體領域的人才缺乏問題，在未來可能變得更加嚴重。
身為全球第三大晶片製造商的格羅方德（GlobalFoundries），同樣意識到了半導體產業的人才短缺問題，因此正積極布局並廣泛撒網，希望能夠吸引到合適的勞工。
GlobalFoundries 首席人事官 Pradheepa Raman 接受外媒採訪時表示，公司正努力於全球範圍內，同時填補多達數百個職缺，甚至於每年招聘數千位員工，而這個勞動力補充速度將在未來持續下去。
Pradheepa Raman 說，隨著半導體公司對人才的需求飆升，保持相同規模的勞動力對於現在的半導體產業來說，並不是一個「選擇」而是「強制要求」。
製造業、建築業缺工影響晶片生產
GlobalFoundries 對人才的需求範圍，從技術人員、產品經理到公司內部大小職位都有，甚至還會透過給予升遷機會，加強培訓、提供福利等等措施，緊緊抓住現有勞工。
一名從 2021 年起在紐約州 GlobalFoundries 晶圓廠，擔任技術員任務的勞工 Morgan Woods 指出，他透過公司的福利政策，成功取得了大學修業所需要的貸款，並改善了自己未來幾年的財務狀況，他希望將原先的開銷轉為購買房屋，並且考慮養育小孩以擴大家族成員。
美國《晶片與科學法案》所提供的資金，還將促進 GlobalFoundries 在紐約和佛蒙特州製造工廠的發展。 今年 2 月 GlobalFoundries 宣布，將透過法案所撥下來的 15 億美元資金，進一步擴大晶片製造能力。
GlobalFoundries 預計，這項計畫可以於生命週期內創造約 1500 個製造業工作，以及 9000 個建築業工作機會，而這兩個領域的勞動力短缺，也是晶片產業大舉發展所造成的缺口。
引此 GlobalFoundries 表示，公司另一個目標就是吸引新員工和年輕人投入製造業和建築業，這樣才能算是從根本解決了整個半導體產業的缺工問題。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料與內文圖片來源：《CNBC》、《Semiconductor Industry Association》。首圖來源：Unsplash
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