美國證券交易委員會（SEC）近日收到多名 OpenAI 吹哨者的投訴，要求調查該公司涉嫌違法的保密協議。這些吹哨者聲稱，OpenAI 使用的保密協議過於苛刻，限制了員工離職後發表評論的權利，甚至可能因公開評論公司公開研究報告的品質而被視為違規。
這些保密協議引起了極大爭議，因為它們不僅包含通常的保密條款，還包含禁止貶損性評論的條款。這些協議被指控為非法限制員工的言論自由，並且可能對舉報公司內部不當行為的人產生威嚇作用。根據美國證券交易委員會的規定，任何限制個人向 SEC 舉報潛在證券違規行為的協議都是違法的。
OpenAI 執行長 Sam Altman 在這些投訴曝光後表示，公司正在修改這些協議，不會取消員工已獲得的股權。他在社交媒體上澄清，公司過去的離職文件中確實有關於「潛在股權取消」的條款，但目前已經在修改這些條款，以確保離職員工的權益不受影響。
這些非法限制協議被視為嚴重的證券法違規行為，類似於內線交易，違規公司可能面臨嚴厲的制裁，包括巨額罰款和修改協議的要求。美國證券交易委員會最近加強了對這類違規行為的執法力度，對一些公司處以創紀錄的罰款。
此舉反映了美國監管機構對科技公司內部不當行為的日益關注，尤其是在迅速發展的 AI 產業中。這些調查結果可能對科技公司在處理員工離職和內部舉報方面產生深遠影響。隨著 AI 技術的不斷發展，監管機構將更加關注科技公司的營運方式，確保市場競爭的公平性和透明度。
根據路透社的報導，SEC 的 Rule 21(f)-17a 明確禁止公司以任何方式限制個人向 SEC 舉報潛在的證券違規行為。這些非法的限制協議被視為嚴重的證券法違規行為，類似於內線交易，違規公司可能面臨嚴厲的制裁，包括巨額罰款和修改協議的要求。此舉反映了美國監管機構對科技公司內部不當行為的日益關注，尤其是在迅速發展的 AI 產業中。
這些吹哨者希望通過 SEC 的介入，促使 OpenAI 和其他科技公司修改不合理的保密協議，保障員工的基本權利和言論自由。此事的發展將對科技公司處理員工關係和內部管理產生重要影響。
＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Reuters》首圖來源：Unsplash。
立即報名 7/18 【新漢 AIoT 轉型論壇】
與新漢集團、創博機器人、安恩嘉 AI 影像、杰倫智能、椰棗科技等夥伴一起拓展商機新可能！
