美國國家勞工關係委員會（NLRB）於 10 月 1 日晚間發布聲明，指控蘋果公司（Apple）違反員工組織和倡導改善工作條件的權利，並實施一系列非法的工作場所規則。這項指控源自於蘋果前資深工程經理艾希莉·喬維克（Ashley Gjovik）在 2021 年提出的申訴。
蘋果遭控要求員工簽署非法協議，限制言論自由
NLRB 在聲明中指出，蘋果要求全美員工簽署非法的保密協議、競業禁止協議和不洩露協議，並實施過於廣泛的不當行為和社群媒體政策。喬維克表示，蘋果的這些規定，包括與保密和社群媒體使用相關的規定，阻礙了員工彼此之間以及與媒體討論薪酬公平、性別歧視等問題。
例如，蘋果的社群媒體政策禁止員工發表「對蘋果產品、服務或商業策略有負面影響」的言論，以及「洩露蘋果機密資訊」的言論。這些規定被認為過於模糊，可能被用來打壓員工的言論自由。
蘋果否認指控，將出席聽證會
蘋果發言人表示，公司一直尊重員工討論工資、工時和工作條件的權利，這一點也反映在公司的僱傭政策中。蘋果表示：「我們強烈反對這些指控，並將在聽證會上繼續陳述事實。」
若蘋果不願和解，將面臨行政法官審理
如果蘋果不願和解，此案將於明年 1 月開始由行政法官審理。NLRB 正尋求要求蘋果撤銷涉嫌違法的規定，並通知其所有美國員工他們的合法權利。
蘋果近年來勞資爭議不斷
自 2022 年以來，蘋果已面臨多起 NLRB 的指控，包括被指控打壓工會、非法解雇員工，以及干預零售店的工會運動。蘋果否認所有不當行為。
其中一起案件涉及蘋果在加州庫比蒂諾（Cupertino）總部的一名員工，該員工因批評管理層而被解雇。另一案件則涉及蘋果在亞特蘭大（Atlanta）一家零售店的工會運動，NLRB 指控蘋果非法干預了該運動。
此外，NLRB 在今年 5 月裁定，曼哈頓（Manhattan）一家蘋果商店的經理非法詢問一名員工是否支持工會。自 2022 年以來，美國已有兩家蘋果商店成立工會，工會也正在組織其他幾家商店的員工加入工會。
隨著 NLRB 的介入，蘋果的勞資爭議恐將持續延燒。
