為了各界所關注的青年低薪問題，政府近日再度開出解方。國發會主委劉鏡清指出，台灣未來將會落實薪資透明化，研議修正相關法規並調整薪水揭露門檻，同時考慮將員工薪資納入企業治理評鑑項目，甚至已經規劃公告各大產業的薪資比較。
國發會、經濟部及相關部會近日於立法院經濟委員會中表示，未來政府將透過加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等 3 大面向，改善青年人普遍低薪所造成的社會問題。
向企業施加壓力，將利潤分享員工
國發會指出，未來政府部門將會定期檢討及提高勞務採購的薪資標準，規定其應高於最低工資的 1.1 倍，並且針對公司法第 235-1 條進行檢討，以法律強制要求上市櫃公司應於章程中明定，自年度盈餘中提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。
國發會同時也列出 3 項作法促進薪資透明化，首先是請勞動部研議修正《就業服務法》的薪資揭露門檻，希望能夠提升至 5 萬元；其次是請金管會研議，將一定薪資門檻即最低工資 1.3 倍納入上市櫃公司申請許可審核，藉此提高非主管員工的薪水。
此外，為了向企業施加足夠壓力，勞動部與金管會正在共同研議，希望將勞權指標，例如基層員工薪資「平均數」及「中位數」變動比等，於 114 年起納入企業永續報告書的揭露範圍，並列入公司治理評鑑項目；同時自 117 年度起，上市櫃公司實收資本額達 100 億元以上者，也必須申報性別薪資差距相關資料。
國發會主委劉鏡清表示，他已要求金管會規劃公告產業薪資比較，不過結果何時才會出爐，就得要看金管會的作業進度而定。
想調薪但沒能力，政府促轉型升級
劉鏡清說，企業對於調薪的猶豫其實有著許多面向，有些是企業本身不願意調薪，有些是企業有意願，可是沒能力對員工調薪，因此政府認為，協助傳產、中小企業進行轉型升級將成為關鍵。
國發會與經濟部目前朝 3 大方向，推動中小企業的升級轉型；首先，經濟部將透過以大帶小及輔導個別廠商模式，提供給業者轉型升級的補助資源，推動產業朝智慧化、低碳化邁進，並將全新設備的購置費納入補助範圍，提高業者汰換現有設備的誘因。
其次，政府預計將邀請低碳化與智慧化領域專家組成輔導團，為企業提供諮詢、診斷、輔導等服務，提供業者改進建議，並且開設低碳化、智慧化等趨勢課程，提升企業在職員工的專業能力，加速業者轉型腳步。
各項資金補助到位，投資 AI 新創
至於在實質補助方面，劉鏡清指出國發基金將與環境部合作，預期匡列 100 億元共同推動「綠色成長基金」，協助數發部投資 AI 新創，協助產業推動低碳化及智慧化。
此外，經濟部旗下的「中小微企業多元振興發展計畫」，明年度也將投入 116 億元預算，以「數位轉型」、「淨零轉型」、「通路發展」等 3 項政策主軸，繼續幫助民間企業突破現況。
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