隨著就業市場競爭白熱化，愈來愈多求職者採用 AI 工具撰寫履歷、生成求職信與專業形象照。AI 不僅改變求職者呈現自我的方式，也讓「真實與虛構」的界線日漸模糊，在 AI 改變求職流程的各種應用中，「AI 個人照」尤其受到青睞，並在 LinkedIn 掀起熱潮。
LinkedIn 吹起「AI 個人照」熱潮
根據《Tech Buzz》報導，在競爭激烈的就業市場中，如 InstaHeadshots、PhotoPacksAI、HeadshotPro 和 Aragon AI 等 AI 生成照片工具，正迅速在 LinkedIn 上流行。因為使用這些工具的成本通常低於 50 美元，相較於在美國平均可能高達數百美元的專業攝影費用，極具吸引力。
AI 個人化購物與搜尋平台 Plush 的成長負責人 Melanie Fan 向《CNBC》表示，自從自己將 LinkedIn 照片更換為 AI 生成的圖片後，收到其他企業來信暴增三到四倍。此外，根據 Canva 最新發布的就業市場研究報告，有 88% 的求職者認為優秀的數位形象會影響企業的招聘決策，比去年增長了 45%。
然而，部分公司與求職平台也開始關注 AI 照片氾濫，擔心真假難辨。ZipRecruiter 的職涯專家 Sam DeMase 指出，雖然多數企業人資接受 AI 生成的形象照，但做得不好的照片很容易被識別為「不真實」，並可能損害求職者的機會。LinkedIn 也對此發出警告，表示平台允許使用 AI 增強或創建個人資料照片，但照片必須「反映你的樣貌」，否則可能被移除。
AI 履歷與求職信帶來的轉變
除了形象建立，AI 也開始深入內容層面，像是許多求職者藉由 AI 優化履歷與求職信，希望突破自動化篩選系統。Canva 最新發布的就業市場研究報告指出，有 96% 使用 AI 輔助申請流程的求職者表示自己接到企業回電通知。
針對求職者在申請過程中使用 AI 的做法，Adobe CCO Stacy Martinet 表示，自己正積極尋找那些懂得在面試過程中展現 AI 工具應用能力的求職者，並認為將創意技能與 AI 結合的人將擁有競爭優勢。
從企業角度切入：AI 正重寫錄取規則
當求職者大量使用 AI，美國企業的人資系統也同步導入 AI，讓這場「AI 對決」開始改變招聘流程的根本規則。根據人力資源行業組織 SHRM 的研究，有 66% 的人資使用 AI 生成職位描述、44% 的人資利用 AI 審查或篩選申請人的履歷。
AI 讓求職更高效，也讓專業形象更容易打造，但同時考驗誠信與真實性。未來的關鍵，或許不在 AI 能做多少，而在於求職者與企業如何在「真實與效率」之間，重新定義「人味」的價值。
＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《CNBC》、《Tech Buzz》、《Times of India》，首圖來源：Unsplash。
