數據分析巨頭 Palantir 推出名為「Meritocracy Fellowship」的菁英獎學金計畫，目標是提供高中畢業生或未就讀大學者，一條替代傳統學位、通往全職工作的管道。
「大學體系已經崩壞，」 Palantir 在宣傳獎學金計畫的貼文中寫道，「入學制度建立在錯誤的評選標準之上，精英制度與卓越精神，早已不再是教育機構所追求的目標。」Palantir 執行長 Alex Karp 認為，現有的美國大學對於培訓優秀員工而言，已不再是可靠或必要的機構。 過去 Alex Karp 也曾公開嘲諷如今公司招募的大學生，往往只是「流於空洞的陳腔濫調」。
Alex Karp 的批判也凸顯在當前產業變革與 AI 浪潮下，「大學學位是否仍具實際價值？」的核心問題，以及面對快速變化的市場，企業與人才如何重新定義自己的角色。
Palantir 的人才策略
《Business Insider》在今年六月就曾報導，Meritocracy Fellowship 獎學金是一個支付薪水、為期四個月、提供參與者獲得全職工作機會的計畫。該計畫的申請條件極為競爭，首屆就吸引了超過 500 名高中畢業生申請，最終僅錄取了 22 人。
《Business Insider》與《The Wall Street Journal》報導指出，一些申請者原本已經準備進入常春藤名校就讀，卻選擇先參加此計畫。例如一位入選者 Sebastian Tan 接受了 Palantir 的錄用，將其史丹佛大學的入學時間延後至 2026 年秋季；另一位學員 Matteo Zanini 則是在獲得布朗大學錄取通知及國防部全額獎學金的條件下，仍決定先進入 Palantir。
人文與實務並進，從實戰中學習技能
Palantir 為計畫參與者設計一套完整「課綱」，重點在於訓練他們「如何思考」。課綱內容包含博雅教育與實務技能，Palantir 的人才主管 Marge York 形容這是「兼具藝術性與文學深度」的課程設計。
在訓練安排上，學員會投入實際專案，而非僅止於觀察。整個計畫被刻意設計成「從實戰中學習」的模式，參與者會被分派至醫療、保險、國防產業及政府單位等高複雜度的客戶專案中，直接面對現實挑戰。
大學的價值是什麼？從 Z 世代創業者到企業端的雙向變革
這種「跳過大學、直接進入企業」的培訓模式，展現出 Palantir 對「學位價值」的根本質疑，同時在美國的產業和個人層面，也出現兩股挑戰傳統大學教育的趨勢。
《Business Insider》報導，越來越多 Z 世代的年輕創業者選擇跳過大學，直接創業或進入科技公司。許多年輕人認為大學已過時，而且是一個「昂貴又低效率的中繼站」，比起進入大學就讀，這些年輕人才更相信學習和實戰技能可以在網路、傳記或職場中獲得。例如 Palantir 計畫的入選者 Sebastian Tan 就分享：「上大學有巨大的機會成本，因為現在科技界發展得太快了。」
與此同時，《Financial Times》也指出，美國許多企業正在放寬學歷要求，並轉向「技能導向」招聘。越來越多雇主更重視求職者的工作經驗、技術能力與學習意願，這樣的轉變也被認為對求職者和企業都有益，能為數百萬求職者擴大機會。
創業者繞過大學、雇主放寬學歷的這兩股力量，正在共同挑戰傳統大學教育體制與權威。當 Palantir 公開挑戰大學價值，以及越來越多 Z 世代創業者選擇繞開高教體系時，也代表著傳統學歷觀、企業培育與招聘人才規則，正在被改寫中。
企業與個人都正在面對同一個問題，就是未來最有價值的能力，是否還能從大學裡得到？雖然哈佛大學的經濟學家 David Deming 提醒，對大多數人來說，繞過大學階段可能會「關閉許多大門」，但當前產業與新世代人才對大學教育的態度，已逐漸浮現質疑與反思。
＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《The Wall Street Journal》、《Business Insider》、《Financial Times》，首圖來源：Pixabay。
