根據 Forbes 的報導，2025 年時全球將有 75% 的工作人口屬於千禧世代，且 47% 的千禧世代追求重視多元共融 DEI （Diversity, Equity, and Inclusion）的工作環境。隨著社會快速變化，薪酬對求職者很重要，但不再是選擇工作的唯一考量標準，「人才的工作環境、工作中的成就感與人才發展空間」已成為千禧世代求職者選擇工作的三大考量因素。
而身處在金融業的資訊工程師，除了開發銀行或證券業的營業用程式，還可以追求哪些職涯發展可能？辦公室位於台北 101 的優式資本，就打破了傳統金融業工程師的定位，廣為招募「策略程式開發工程師（以下簡稱工程師）」，讓工程師也能參與「交易策略」的擬定與賺錢賠錢的過程。
「策略程式開發工程師」一天的工作是什麼？
以交易股票、ETF 、CB 等產品為主的優式資本是國內以程式交易聞名的資本公司，用電腦程式作為客觀判斷，在做好投資風險控管的情況下，進行高頻交易。「我們的工程師與一般金融公司的工程師最大不同，就是工作型態會很貼近交易員，」優式資本策略程式開發工程師- Roy 特別點出策略程式開發工程師的特色，並進一步描述「策略程式開發工程師」一天的工作內容：
工程師一早先參與晨會，了解今日交易重點，例如昨晚美股大漲，今日波動可能會隨之升高，應該特別注意什麼；接著開盤前的系統檢查，確保開盤過程系統營運順利。而在開盤後，交易員會隨時與工程師一起分析交易狀況，包含交易策略即時的表現、策略需再調整的地方。「我們盤中很熱鬧的，工程師有時候甚至比交易員還緊張，」 Roy 分享。接著，工程師會因應策略開始撰寫或修改程式，並與同事合作後續程式的整合測試和上線等。
最後在收盤後，工程師和交易員會再一起分析策略擊中率、競爭者表現，總結程式還可以做哪些優化調整，排入開發計畫。密集與交易員協作的模式，讓工程師也能具備金融專業能力，「我們的策略程式開發工程師是 0.5 個交易員，」 Roy 笑著說。「我們可以看著線圖跟你說，這筆是我們打的，這筆是別人打的。 然後還可以跟你說，他的速度輸我們多少，所以沒成交。」
透過商機探索與營運模式分析，培養策略性思考能力
其他資本公司或者所謂的市場大戶也有配置軟體工程師。可是，大部分軟體工程師就是單純的工具人，根本不知道策略交易的原理，把程式上線交給交易員之後，通常也不知道打得好不好，賺不賺錢，有沒有需要改善的地方。
「我們需要與交易員緊密合作，可以透過交易員的即時回饋，了解自己投入開發的項目是要為了配合交易中的哪個環節，」 Roy 說。優式資本的策略程式開發工程師不同於一般金融業工程師單純交付工作項目，策略程式開發工程師利用這樣的協作模式，能夠在精進資訊軟體研發專業之餘，透過商機探索與營運模式分析，持續培養策略性思考的能力。
目前優式資本的工程師團隊有十多位，隨著公司逐步擴展，現也正積極招募具備金融與資訊專業人才能夠加入團隊。對於工程師應具備的能力，在硬實力方面，除了對熟悉 C# 等程式語言擁有多核心程式效能分析和建構能力外，為能將系統更貼近交易策略，擁有股票與期貨策略程式開發經驗也是必要的條件；而在軟實力方面，需要人才擁有良好溝通能力，以及在快速的工作節奏中還是能顧全細節。
在職培訓與工作上實戰訓練外，優式資本也非常重視員工能有多方學習， 每月的教育訓練與不定時 Team building 活動，「之前我們帶大家去開卡丁車，一起去玩密室逃脫 ，讓團隊能放鬆身心，更重要的是促進團隊之間的溝通與合作，進一步提升了團隊凝聚力，」 Roy 分享。
帶領優質團隊 一起挑戰程式交易的不可能
優式資本以自有基金操作，不同於一般券商或銀行，在技術運用和市場選擇上都更加的自由不受限。用心致力於自身創新交易策略與系統，帶領團隊持續創造佳績。為打造最優質菁英團隊，優式持續積極徵才中。提供金融界最高薪酬（註：優式資本 2023 年薪酬中位數 280 萬），以吸引優質 IT 人才加入。同時，與交易員緊密協作的工作模式，讓工程師們能夠在工作中持續精進對金融市場的商業洞察能力，習得終身受用的金融理財觀念。若您擁有頂尖的軟體能力和豐富金融業經驗卻遲遲沒有找到合適的舞台發揮嗎？誠摯邀請您一起加入我們的行列，一起挑戰交易的不可能 !
