導讀：以下文字摘自會計師事務所、財務管理顧問公司「勤業眾信」出版之《創業時代：財會管理的必修課》一書。勤業眾信與其他會計師、財管顧問公司不同的是，他們針對許多新創公司提供服務，提供他們在審計、稅法、風險、財務、管理等方面的諮詢。（以下文字經編輯略為刪修。）
一群志同道合的夥伴，想要籌組公司、創立事業，但卻不知道應該怎樣起頭？公司組織型態那麼多，究竟要選擇哪一種，才能符合需求？一旦組成公司，可以更改公司型態嗎？想引進創投資金，又想鞏固技術團隊的經營權，哪種公司型態最適合？如果再考量未來進入資本市場的可能，該選哪一種公司型態…… 這麼多創業初期所需面對的問題，應怎麼處理？
- 目前公司法下的可選擇型態
依公司法第 2 條，公司種類可分為四種：無限公司、有限公司、兩合公司及股份有限公司。
目前台灣依公司法規定登記的公司家數超過 65 萬家，其中屬「有限公司」及「股份有限公司」合計家數佔登記家數 99.99%，意即台灣絕大多數企業家，多選擇這二種公司形態組成公司，而不考慮「無限公司」或「兩合公司」。
政府為了更貼近台灣中小企業需求，民國 104 年修訂公司法，在原「股份有限公司」型態中，再新增「閉鎖性股份有限公司」。本篇將針對有限公司、股份有限公司（非閉鎖性）及閉鎖性股份 有限公司進行分析。
一、有限公司：
屬於「人和」性質的組織型態，相對法令規範較少，但對資本的形成、移轉都較缺乏彈性，例如股東要將其出資額轉讓，尚需經其他股東的同意，無法任意執行，如此 一來，雖相對有利於穩固經營權，但對外較難募集資金，對公司成長有較多限制。
二、股份有限公司：
屬於「資和」的組織型態，是現行法令規定下，公司擬進入公開資本市場時唯一的組織型態。股份有限公司原則採行所有權（股東）與經營權（董事會）及監督權（監察人）分離制度，舉凡盈餘分配、選任董監事等公司重大事項都需召開股東會決議；另就股權轉讓問題，除發起設立一年內不得轉讓外，股東持股得自由轉受讓，不得禁止或限制，相對可能造成股東成員隨時因股權轉讓而變動，尤其當增資引進新資金後，可能因股權結構變更，而造成原創業經營團隊的持股比例降低，因而產生失去經營權的疑慮。
三、閉鎖性股份有限公司：
政府為鼓勵新創事業之發展及因應其需求，以營造更有利的商業投資環境，並賦予企業「契約自由」與「公司自治」精神，引進英、美閉鎖性公司制度，讓新創事業得以在股權安排與經營權自主及運作上更具有彈性。
閉鎖性公司，除了原法令規定得以現金、技術或其他財產出資外，還增訂股東得以信用、勞務作為出資種類，且可以對股東股權轉讓用章程予以限制，又得發行複數表決權的特別股。種種新的寬鬆制度規定， 突破現行公司法對非閉鎖性公司的限制，公司為求穩定成長及保留經營團隊自主性，應是新創事業的投資人所重視的問題，閉鎖性公司組織的運作模式，正可符合新創業者需求。
- 新創公司可以選「閉鎖性」比較彈性
綜上分析，若是資本雄厚且無對外募資需求的創新團隊，事業草創之時，僅考量「人和」因素，可選擇「有限公司」當作起步，當公司經營發展到一定規模，可轉型變更組織為股份有限公司（非閉鎖性），再為進入公開資本市場作準備。
大部分的創業團隊，雖擁有先進的創業「Know How」，但缺乏能讓公司運作的「活水」（即資金），在考量對外募集資金需求下，可選擇股份有限公司；如同時想兼顧創業團隊的經營權、吸引外部資金投資，則新的閉鎖性股份有限公司型態亦是不錯的選擇。
一旦選擇閉鎖性股份有限公司，等公司經營規模發展到一定程度，仍可轉換成一般股份有限公司（非閉鎖性），再進一步完成公開發行及上市櫃的程序。
- 小叮嚀：
每個創業團隊需求都不相同，未來發展方向也不同，目前閉鎖性股份有限公司雖立意良善，但因剛上路而還沒有明顯成功案例，建議新創公司成立時，向專業機構諮詢，以避免在草創初期多走冤枉路。
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網路新創公司蓬勃發展，政府也期待透過創業促進產業轉型，但開公司不能單靠熱血和創意！創業者與企業管理者需要知道的 Know-How，實則都與「法務和財務」相連，管理也是一門專業，趕緊來練財法務基本功！
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