104 資訊科技今（8）日發布「2015 年終獎金調查報告」與「2016 薪酬展望趨勢報告」。根據調查，今年年終平均為今年平均 1.19 個月，為 4 年來第二高。另外有 31% 的企業會在 2016 年調薪，平均調幅 3.54%，但調薪的企業比例與平均調幅，皆低於 2015 年。金融業在兩項報告中雙雙奪冠，也就是平均年終月份最多（1.55 個月），同時也是 2016 年產業調薪幅度最高（6.94%）的一行。
104 資訊科技今（8）日發布「2015 年終獎金調查報告」，由於去年景氣由下半年開始轉弱，今年年終平均為今年平均 1.19 個月，比去年減少 0.12 個月（約 4 天），而有 18% 的企業年終比去年平均減少半個月。
調查指出，72.6% 的企業，今年年終和去年差不多，但有 17.9% 的企業年終會低於去年，平均少 0.51 個月，僅 9.5% 的企業年終會高於去年，平均高 0.73 個月。按四大產業群，以傳統製造業、電子製造業，今年年終減少的企業比例最多，各約 25%，年終增加的企業比例最少，各約 9.2%、4.9%。
以產業類別排名，金融產業以 1. 55 個月年終蟬聯冠軍。從 2009 年以來七年，除了 2011 年排名第 2，其他皆為該年各產業之冠，其次是 1.45 個月年終的電腦及消費性電子製造業，以及 38 個月的電信服務業。有三大族群年終高於平均值，首先 500 人以上的大公司平均年終為 1.56 個月，外商公司年終為 1.51 個月、上市上櫃公司平均年終為 1.38 個月。
- 2016年薪資報告：3成1企業平均調薪3.54%，低於2015
「2016 薪酬展望趨勢報告」則指出，31% 的企業會在 2016 年調薪，平均調幅 3.54%，但調薪的企業比例與平均調幅，皆低於 2015 年。104 人資學院營運長花梓馨說，公司營運狀況仍為企業是否調薪的主要考量（74.9%），除此之外，企業也會加薪留才（37.8%），並提供具備競爭力的薪資（23.3%）防止人才流失。調薪方式，仍以多功多酬的績效調薪為主流（65.8%），其次依照職務類型（24%）。
2016 年產業加薪 TOP5 則依序為，金融業 6.94%、電信通訊 5.93%、化學與石化 4.38%、餐飲業 4.1%、軟體網路業 3.98%。調薪頻率，63% 的企業一年調薪一次，29% 的企業不定期調薪，另有 8% 的企業一年調兩次；調薪月份以 7 月最多，其次為 1 月、4 月。
花梓馨也建議，企業檢視薪資及福利制度是否適當時，應符合下列四個面向：
1. 外部公平：參考外部市場薪資水平，以了解勞動市場人才需求與行情。
2. 內部公平：進行各職務的評價，確保同工同酬的公平性。
3. 個人公平：薪酬與績效能高度連結，以供差異化的績效基準薪資。
4, 重視關鍵人才需求。
「2015 年終獎金調查報告」為 104 資訊科技於 2015 年 11 月針對徵才企業進行企業年終調查，總計回收 886 份有效樣本，在 95% 信心水準下，誤差範圍為正負 3.29%。「2016 薪酬展望趨勢報告」則摘自三份報告：104 人資學院「2015~2016 台灣地區薪資福利調查報告」、104 資訊科技「徵才企業調查」、「2015 R.O.M.E. 全方位人資標竿研究報告」。其中，「徵才企業調查」於 2015 年 11 月進行，總計回收 886 份有效樣本，在 95% 信心水準下，誤差範圍為正負 3.29%。
（圖：OTA Photos CC Licensed。未經授權請勿轉載）
