以前所有的求職指導都是經驗論，缺乏邏輯性，⽽程序員是⼀種邏輯動物，只有當他們理解求職到底是⼀種什麼⾏為以後，才能做出有意義的⾏動。
這是 Easy 寫在《程序員跳槽全攻略》前面的一段話。因為不是程序員，我的第一感覺是雖然不明白，但覺得挺厲害的，我也在想這是不是在忽悠我。不過之後 Easy 向我展示了這本書的 10 萬的下載量，看來確實有接受度。當然 Easy 不是一個寫書的，他是專攻網路人才拍賣的團隊 Jobdeer 的創始人。
- 為什麼要寫書？
Jobdeer 創始人 Easy 告訴《36 氪》，在互聯網招聘市場早已變成「賣方市場」的情況下，招聘的玩法會漸漸轉為圍繞「服務好程序員」展開，誰能在前端截留住程序員，誰就能活下來。
Jobdeer 本身是一個人才拍賣平台，輔以職業發展顧問、簡歷梳理、程序員信息全保密、屏蔽原有雇主等服務，提升程序員、產品經理、設計師、運營等互聯網人士的跳槽體驗。Jobdeer 平台上人才簡歷通過篩選後立即開拍，信息會直接發送到 HR 手機上。但除了 Jobdeer 之外，還有 100offer、nsworkspace、yesoffer、實力拍 這些產品都在用相似的「人才拍賣」的機制來吸引程序員。
Easy 告訴《36 氪》，招聘網站是一個使用頻次低、用戶黏性小的地方，要「圈住求職者」還需要不務正業，有自己的高頻產品。賣咖啡的拉勾、拍視頻玩彈幕的周伯通，還有做創業者社區的 hiStarter 都是例子。
《程序員跳槽全攻略》是 Easy 個人思考的分享，也是 Jobdeer 與程序員建立自然關係的媒介。除了 這本書外，Jobdeer 的非正業還有往各大互聯網公司送 IP 周邊，提供程序員乾貨的Get 社區這樣的方式。
對於要求高質量程序員簡歷的競拍網站來說，一個強人才推薦機制非常重要。
nsworkspace 劉亞晨指出程序員之間是點到點的聯繫，目前獲取高質量簡歷最可行的方式就是「推薦」。除了攻略、IP、社區這些弱聯繫之外，Jobdeer 也通過人才推薦計劃來獲取人才。用戶推薦的簡歷一旦通過篩選即可有現金獎勵，拍賣成功還有追加獎勵。
Jobdeer 的競品也有相似的機制，他們未來可能會遇到的問題是，競爭加劇後拍賣平台獲取簡歷的成本自然增加，在買方價格不變的情況下，盈利空間也會壓縮；加之現在大家都免費，短時間向 C 端收費也不現實，到時候拼的還是誰有錢做推廣。
另外，目前 Jobdeer 每天拍賣 3-4 個人才，平均入職比例 37.9%，正有意向進行新一輪的融資。團隊去年推出技術招聘網站「快簡歷」，轉型後推出了新的招聘產品 Jobdeer。
（轉載自合作夥伴《36Kr》；未經授權，不得轉載；圖片來源：，CC Licensed）
