在今年的世界盃足球賽場上,主辦單位國際足球總會(FIFA)預計在每場比賽中追蹤高達一億五千萬個數據點。為了精準掌握賽況,比賽用球內甚至安裝了慣性測量單元(IMU)感測器,能夠以每秒五百次的頻率記錄球的細微運動軌跡。
數據與人工智慧公司 Stats Perform 的首席科學家 Patrick Lucey 如此形容:「足球比賽中的排列組合,甚至比宇宙中的原子數量還要多。」這句話精準點出為何 AI 與數據已經成為現代足球不可或缺的分析工具。如今,這股科技浪潮正支撐著全球足球生態系統的運作,各支球隊的後勤人員不斷突破極限,以驚人速度處理海量資訊,試圖在賽場上尋求制勝優勢。
這場 AI 軍備競賽的影響力,從發掘潛力新星,到協助教練團安排陣容與戰術,甚至連球員合約談判,以及轉播單位的娛樂呈現皆包含在內,展現科技正在全面改寫足球世界的軌跡。
從老球探直覺到 AI 評分,巴西正在改變足球天才的發掘方式
過去,巴西極度依賴被稱為「olheiros」的資深球探,他們憑藉長年累積的直覺,跋山涉水尋找下一個超級巨星。然而,受限於經濟與地域的不平等,這種傳統球探模式難以建立標準化機制,許多偏鄉的潛力新星也因此很難被發掘。如今,像 Cuju 與 Footbao 這類 AI 應用程式在巴西迅速崛起,年輕球員只要透過手機上傳影片或進行即時訓練,AI 就能自動分析速度、控球等指標,並給予評分,進一步生成全國排名報告。
這項技術給予身處偏鄉且缺乏資源的年輕球員一個被看見的機會。例如,十八歲的 Davi Barossi 曾經擔心自己身高不如人,但他每天透過應用程式錄製訓練影片,成功將自己的排名推進至同齡球員的全國前三十名。如此亮眼的數據,讓他獲得前往 Aguaí F.C. 參加實體試訓的機會,最終也順利入選球隊。
同樣參與試訓的十八歲球員 Nathan Moraes,也在場邊與其他球員互相比較應用程式上的排名,顯示 AI 評分已經成為年輕球員衡量自身競爭力的新指標。這股數位浪潮也開始吹向頂級豪門,曾孕育出比利(Pelé)與內馬爾(Neymar)的百年球會桑托斯(Santos F.C.),已經開始利用無人機結合 AI 應用程式來監測青年軍的表現,並與 Footbao 展開合作,期望在招募新血上取得領先優勢。
AI 軍備競賽進入戰術室:從陣容配置到小國突圍,數據正在改寫勝負
在職業賽事中,數據分析不僅用於球員招募,更觸及陣容安排,以及角球、自由球的戰術設定。現在,AI 工具甚至被廣泛用於分析潛在的總教練人選,幫助球隊找出戰術風格與現有陣容最契合的教練,並能根據小組賽的對手來決定最佳的球員名單。
這類精準的數據分析,同時也幫助了小國在國際賽事中創造奇蹟。例如人口僅約 15.9 萬的荷屬加勒比海島國古拉索(Curaçao),便利用地理空間數據與科技進行僑民追蹤,成功在荷蘭尋找出具備資格的海外球員,最終成為世界盃參賽隊伍史上人口數最少的國家。
足球 AI 軍備競賽的兩難:拉平資訊差距,也放大資源落差
然而,引進 AI 工具與聘請專屬的數據科學家團隊所費不貲,外界因此開始擔憂,資源豐沛的球隊與缺乏資源的小國之間,落差將不斷擴大,進一步扭曲比賽的公平性。為了解決這個問題,國際足總首度為所有參賽隊伍提供一款名為 Football AI Pro 的專屬系統。這套系統具備類似 ChatGPT 的介面,讓缺乏資源的球隊也能透過 3D 視角,從各種角度量化並分析下一個對手的傳球、跑動與攻防數據。
不過,擁有更多數據也讓分析師的工作變得更加艱難,專家強調,教練並不需要一份長達 47 頁的對手報告,分析師的真正價值在於將海量的資訊淬鍊成少數且關鍵的洞見。
在基層球員選拔中,AI 評估也仍有其盲區。數據指標可能會過度偏好身高較高或體格較壯的球員,從而忽略了非傳統型的獨特天賦。此外,貧困球員若缺乏良好的網路連線或高畫質手機鏡頭,在數位評比中將處於絕對的弱勢。另一方面,由於球員可以無限次刪除並重傳表現最好的影片來刷高分數,這也讓系統給予的分數,無法完全反映球員在真實比賽中的穩定度。
儘管科技為足球產業帶來了巨大變革,但資深球探 João Maradona 堅信,人類能在 15 分鐘內一眼看穿球員原始天賦的能力是上帝的恩賜,機器永遠無法學會這種細膩的直覺。即便是認同 AI 能大幅拓展尋才範圍的桑托斯球團招募總監 Carlos Antônio Anunciação,當他收到老球探的 WhatsApp 推薦訊息時,依然會無法抗拒現場觀戰的魅力,親自開車 600 英里去視察潛力球員。這也清楚說明,在未來的足球 AI 軍備競賽中,數據雖然是強大的武器,但人類的直覺與對足球的熱情與理解,仍然是最終的致勝關鍵。
【推薦閱讀】
◆ 讓電商顧客每次造訪營收衝高 4.75 倍:百貨巨頭 Macy’s 如何用 AI 當導購?
◆ 出口暴增 75% 卻僅增千個職缺:南韓半導體高中爆紅,高薪職涯入口背後藏什麼風險?
◆ 導入 AI 卻聘回 350 名資深工程師?福特坦言單靠 AI 解不了的品質難題
*本文開放合作夥伴轉載,資料來源:《The New York Times》、《WIRED》,首圖來源:FIFA



