學生在找工作時，很多機會都來自於自己學校的「校友幫」，因為那些畢業後有著豐功偉業的學長姐，常抱著回饋母校以及信任優秀的學弟妹的想法，提供工作或實習機會。
但每當這些校友們想提供機會時， 往往沒有一個好的溝通管道去接觸學弟妹，原本可能促成的美好因緣因此煙消雲散；另一方面，學生也沒有一個好管道找到培養職場經驗值的好機會。
上述的情境真實地發生在政大的校園中，許多畢業學長姐想找人才，卻只能透過私人管道請人推薦。這樣的情況下，只有少部分學生得到資訊，而大部分學生完全不知情。
於是，有兩名熱血的政大資管系學生，默默在心裡發起一個願望，希望能解決上述的困境。
We-student 是一個學生與業界的實習媒合平台，由政治大學資管系的兩名畢業生 Eric 、 Andy 創辦於 2012 年 7 月 。他們在學時發現了上述的問題，二話不說，畢業當完兵出來後，毅然決然加入了 appWorks 開始了他們的創業旅程。
- 如何讓有心的企業與有心的學生，相遇相識？
不知道大家有沒有類似經驗，原本抱著憧憬與熱情去實習，進去後卻發現工作內容不如自己想像，甚至有時只像個打工仔做雜事。曾在某國際知名的電腦大廠實習的創辦人 Andy，就碰到了這個情況。
「學生很難判斷市面上人力銀行列出的企業實習機會，是不是真的願意一步步領導學生、還是只是單純想找個工讀生。而 We-student 透過親自訪談企業端，確認企業提供的機會，搭配曾在該家公司實習的學生之親身體驗，讓想找實習的學生能有更多透明的資訊。 」Eric 說。
- 相遇相識後，如何迸出火花？
回到企業本身來說，其實提供實習機會耗費許多精神、人力與時間。除了完善的實習規劃，在第一階段篩選面試也讓選人單位苦惱不已。，常常好不容易篩完履歷找了些學生來面試，但卻發現雙方並不適合，白白浪費雙方許多時間。
也因此，每當有學生投履歷後， We-student 會親自先與他聯絡，確定他了解工作內容、以及對這個實習的意願。如果可能是合適人選，才會再進一步轉遞履歷給企業端，減少企業選材的潛在成本；如果發現學生投的公司可能不適合他，則會轉介其他適合的實習機會。
進入面試後，如果媒合不成功， We-student 會詢問企業主原因，並轉述建議給落榜者讓他能進一步學習，不會覺得死的不明不白。同時，藉此 We-student 也能更了解企業的需求，更精準為學生與企業端媒合。
- 接下來來看看 We-Student 之前被採訪的影片吧：
- 核心價值不在資訊，而是每一次對的媒合
We-student 平台的價值不在於提供各家企業的實習資訊，而是專注於每一次的媒合，讓「對的學生」找到「對的企業」。
從以往人力銀行的「學生找實習 → 轉遞給企業端」；轉變為「學生找實習→ 確認學生端意願 → 轉遞適合之企業 → 面試結果回饋」。透過這樣的流程創新，也讓 We-student 突顯出自己的價值。
目前 We-student 平台上的機會以新創公司為主，因為大部分新創公司比較願意授權、培訓學生。最近，We-student 也開始積極在各大學的徵才博覽會中，接洽各家廠商，詢問實習機會的可能性。
而許多廠商仍表示不願開實習缺，原因不外乎覺得招募到的實習生心態不對、成效不好等等。如何去說服廠商開出實習機會，也將是他們的一大挑戰。
另外，營運平台最終還是得回歸基本面 －－ 賺錢。 We-student 表示，為了提供更好的服務與機會，未來將會考慮一些適當的收費機制。
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（圖片來源：We-Student ，政大資管系畢業生 Andy、Eric）
