你的 Facebook 檔案是否能顯露出未來工作的表現呢？答案是肯定的。
在近期的一項研究中學者邀請人資專員瀏覽應試者的 Facebook 檔案，並依照內容所顯現的五大人格特質：外向性、自覺性、親和性、情緒穩定性與經驗開放性來評比未來工作表現，同時應試者必須進行個人評估與接受智力測驗做為對照依據。 在研究進行的六個月後，學者請人資專員再依實際工作狀況給予評分，結果顯示與當初人資專員瀏覽過應試者 Facebook 檔案後所作出的預測極為接近，超過了智力測驗結果的準確度。
另一項在 2011 年的研究顯示有 90% 的聘雇者曾經檢閱過工作應試者的 Facebook 檔案，包含在沒有告知的情況下查看來做為評估人選時的參考。不過學者表示儘管運用 Facebook 在聘雇員工時有其價值和實用性，但比起其他已經經過許多研究檢測過的評比方法，Facebook 這個領域尚未成熟並需要進行更多的實證。
雖然你的 Facebook 的所有內容並不是都合適給未來的雇主檢視，但若刻意刪除或隱藏反而可能也掩蓋了雇主及有可能重視的特質。
資料來源：Los Angeles Times
