社群時代，找人才不再只限到數字銀行刊登廣告，Facebook 廣告不僅幫助一般銷售，現在企業徵才也能靠它。
- 因為所有人都黏著在FB了
Facebook 有近 10 億個會員，其中的活躍使用者遠高於 Twitter、LinkedIn 與 MySpace 的總和，而且每天的登入使用者更高達5.2億。
所有人都黏在 FB 了，它已成為全世界最大的人才聚集地，種種紀錄都足以說服 HR 放下數字銀行，改到 FB 下招募廣告。
- 運用數據分析，直接下徵才廣告給你的理想人選
HR 可以針對地點、技能、教育程度與工作經歷等，圈選你想下廣告的對象。
舉例來說，如果你想找的人才，必須擁有 UCLA 電腦工程科系學位，只要資料跑一下，HR 就可以直接下廣告給大約 800 位的相關學系畢業生；這麼一來，你就不用被淹沒在成堆不合格的求職信件中。
- FB 廣告點擊付費制，節省 HR 成本
當你針對目標對象下了徵才廣告，除非有人點擊閱讀，否則你無須付費，節省廣告預算。
- FB 徵才廣告對中高階職位人才招募特有成效
越被動的求職者，往往越是符合 HR 徵才資格的人，但是該怎麼挑動這些被動的人才？
這些人才不見得會上人力銀行找工作，但他們每天一定會上 Facebook，如果你在 FB 下針對這群人下徵才廣告，被他們注意的機會將大大增加，因為你已經直接將訊息丟給他們。
- 好好經營公司粉絲頁，它是吸引人才的第一關
讓那些加入你粉絲頁的人也同等地愛上你的企業文化，這些人士你將來尋找人才的重要庫藏；當你放出徵才訊息時，他們很有可能是最感興趣的人；這是一種最低成本但最高效益的漸進式徵才方法。
有沒有發現，其實這幾招也很適合用在一般商業廣告策略？不管是找人才、找消費者，都必須用心提出能吸引他們的要素，運用社群數據分析的力量，直接找到你需要的人，才是最有效率的「廣告」。
（資料來源：Mashable；圖片來源：HJ Media Studios, CC Licensed）
