Marissa Mayer 已經到 Yahoo 兩個禮拜了，時間很短還無法做出新官上任後的評斷，畢竟新產品不可能一蹴可及；然而，眾人對她的關注不減反增。以下是Yahoo的員工透露的一些內幕消息。
Mayer 上週五在公司總部舉辦了第一次的員工大會（all-hands meeting），並且決定未來這將是固定行程；說真的這並非甚麼新玩意， Yahoo 的死對頭，同時也是 Mayer 的老東家 Google，早就推行已久。
而且她宣布飢餓的工程師有福了！
過去 Yahoo 因為擔心成本，公司的食品是要收費的，現在 Yahoo 矽谷總部的 URLs Café（這名字真是宅爆了）的食物，全部免費任員工取用。
Mayer 計劃對整個工作空間以及 Yahoo 建築物做改變，使它能夠變得更酷，並因此增進人們的團隊合作。
以一位新手 CEO 來說，改變公司的環境跟文化是很有趣的開始，因為善待員工確實是 Google 保持創新的成功關鍵，而現在，Mayer 將它帶進 Yahoo。
Yahoo 這幾年的慘澹狀況已經嚴重影響到公司員工的士氣，失敗主義的氣氛一發不可收拾，Mayer 的適時出現為 Yahoo 的愁雲慘霧帶來一線曙光。一名 Yahoo 員工這樣表示：
「這些改變或許只是微不足道的事情而已，不過員工確實有因此被激勵。」
然而，Mayer 還有更重大的任務等待她去處理。
她已經被冠上「Yahoo 救世主」的頭銜，而這某種程度反應了眾人對她的期待，期盼她能夠帶領公司開發新產品，無論是更好的電子信箱、更好的 Flickr、更好的搜尋引擎、更好的廣告、或者任何更好用的 Yahoo 產品。
這不是件容易的事情，鑒於 Mayer 在 Google 的經歷，Yahoo 高層自然在她身上寄予厚望，人們相信這將會是「Yahoo 重回技術公司的徵兆」，然而為了達到這個的目標，Mayer 必須有一個強悍的團隊，這不禁令人擔憂 Yahoo 就要發生人事大風吹了。
上一周 Mayer 已經仔細研究過 Yahoo 的組織架構，並要求現在的團隊在 45 天內向她提出戰略規劃，有人認為這是一場測驗，考驗現有的團隊是否符合她期望的水準。
無論如何，看得出來她確實努力在這新職位上做出改變，讓我們期待她將如何領導 Yahoo 這位落難貴族重返榮耀。
（資料來源：All Things D；圖片來源：yukop, CC Licensed）
