《TO》導讀：本文原先刊登於《Startups HK》，以下以第一人稱編譯。
在香港你或許很常會聽到大家抱怨，找個到優秀的工程師有多麼不容易，人才爭奪戰應該建立一個系統才行。而你知道嗎？不僅是香港的人才周奪激烈，在矽谷某些高科技公司像是 Facebook 和 Airbnb 甚至會到高中去挖掘有潛力的人才來做實習生。
今年年初，有位成功的創業家，分享了一個可笑的真人真事，他們試圖以 50 萬美金的年薪挖角 Google 工程師，想必很多人應該都很羨慕吧！但是人家才不領情呢，那位工程師早就在 Google 賺進了 300 萬的美金和限制型股票（restricted stock units）。
限制型股票是企業為獎勵員工、或者是留住優秀人才所發行的股票，類似公司將新發行的股票贈送給員工，員工不需要付錢、或者以折扣價格就可擁有，但是他會限制你在幾年內不能轉讓或賣出。
想知道香港目前創業家們給員工的酬勞，我們訪問了從種子到準備擴大的創業公司，工程師和設計師的資歷也由低至高，去看看他們到底願意付多少錢來聘請這些人才。
- 工程師
在香港，一個新手工程師的月薪大約是 5 萬 6 台幣，而資深的工程師一個月至高可以拿到 30 萬台幣，相當就是等於年薪 2 萬 3 到 12 萬美金之間。
- 設計師
新鮮人設計師和工程師一樣，月薪大約是 5 萬 6 台幣，而資深設計師一個月大約是 22 萬台幣，相當於年薪 2 萬 3 到 9 萬 3 美金之間。
- 大家還是參考就好，努力工作才是加薪的關鍵呀！
這篇文章本來還比較了矽谷創業家所支付的薪水作為參考，但在考量到兩地環境、民生消費差異甚大，為避免大家誤會，便移除這部分。
總之，薪水沒有一定的標準，以上的數據也都只是依據作者所調查到的公司寫的，並不代表所有工程師的起薪就是 5 萬 6，所以香港的朋友們先不要氣餒，台灣的朋友們也好好加油吧！
不同國家，甚至不同的城市、不同型態的公司所支付的薪水標準都會有所不同，台灣的工程師和設計師們不妨參考看看吧！
以下影片是在討論新創公司對於尋找員工的預算：
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（資料來源：《Startups HK》；圖片來源：Startup Stock Photos、Philippe Lewicki，CC Licensed）
