在《21 世紀資本論》中，法國經濟學者皮凱提點出了貧富不均的嚴重性，一開始廣受好評，但是現在開始有越來越多不同的聲音出現。
貧富不均的原因有很多，本篇文章將以薪資結構的角度去討論這個議題。下方的圖表，是不考慮政府稅收、社會福利、物價等變速，單純將過去的平均薪資去做比較出來的結果。
在美國，收入前 1％的人，薪資成長幅度是 191%（扣除通貨膨脹），但是中產階級的薪水卻少了 5%。
技術的進步讓企業可以以更有效率的方式運作，公司將會需要更多技術性勞工，薪資理應也隨之增高。但是 Holger Mueller、Elena Simintzi、Paige Ouimet 等最新的研究中，卻有不同的看法，假設公司規模增大，生產力也大幅提升，公司內所有員工理應加薪，聽起來很完美，但根本大錯特錯。
如果 CEO 和清潔工都加薪 10%，那並不會所小貧富差距，反而會讓薪資結構變得更扭曲。
- 大企業加薪結構，讓社會貧富差距變得更扭曲
這份研究指出，經濟規模所產生的利益並沒有被公平的分配。
研究中探討了英國公司的薪資數據，發現公司依據把勞工的技能，將他們分成九大類，不同的群組之間的加薪幅度並不相同，隨著公司規模日益壯大，這個問題也更顯而易見。美國也面臨相同的狀況，高薪者和中低薪者之間的差距越來越大。
作者指出，這樣的不平等源自兩個原因：
一，大公司有能力改以自動化營運，因此所需的勞工技術水平較低，甚至根本不需要人力，導致給薪較低；
另一方面，如果公司規模夠大，員工基於長期的發展考量，較願意接受低薪。
至於為什麼企業的成長都歸功於管理階層呢？Walmart 和你家轉角柑仔店的清潔工做的工作大致相同，薪水基本上也差不多（大概就是底薪）。但是以管理階層來說，要經營一間連鎖的零售店跟經營一家柑仔店就大不相同了。
作者還研究了 OECD（經濟合作暨發展組織）的 15 個會員國內的大企業，看看他們在 1981~2010 年之間的變化。發現這幾年，企業的規模越來越大，有些甚至富可敵國，尤其在美國和英國。以美國來說，國內前百大企業的員工人數在這幾年之內成長了 53%；而英國是 43.5%。而在瑞典、丹麥，他們得國內企業規模大致不變，甚至有縮小的情況，不過在這樣的狀況下他們貧富不均的狀況就比較不明顯。
可是，貧富不均的狀況真的是大型企業的責任嗎？
另一份研究，專注在美國、中國和印度的製造業，從 1982~2007 年之間的資料推斷，企業規模化的狀況只會越來越嚴重。企業規模越大，營運效率越高，也連帶提升了產業的進入門檻。
這幾年歐洲和美洲的新創公司，與大公司抗衡的過程之中殞落，這樣的競爭過程不僅沒有削弱大企業，反而還助長了他們的氣勢。大企業的規模和地位讓他們可以有議「薪」能力。
政府應該要如何扭轉這個趨勢呢？鼓勵創業，降低新創公司的進入門檻，讓市場保持競爭，尤其是資金的借貸上面。
這樣的做法短期之內可能會抑制經濟成長，但是以長期來看，保持完全競爭，讓消費者、員工有更多的選擇，在薪資、物價上才有更多的協議空間。
（資料來源：《Economist》；圖片來源：Marc_Smith，CC Licensed）
