《TO 導讀》：面試其實是個雙向道。不是只有面試官有特權可以一直不斷的拷問你，你是公司選擇來面試的候選人，你也該適時的替自己發聲，問一些關於公司、職位、和市場趨勢的問題。
本文翻譯自專門提供線上工程師匿名面試練習服務的interviewing.io公司創辦人Aline Lerner 的部落格，Lerner 除了提供一些面試技巧之外，也要告訴面試者到底如何在面試時，就能大致了解這間公司的概況，以及工作情形，作為未來是否要加入的評價判斷。以下為作者第一人稱編譯。
我最近在給麻省理工大學資工系的學生做關於技術通訊 / 公共演講的專題講座時，在場聽眾對於「如何在面試時評估這間公司是否值得效力」這個議題很有興趣。
但是，想要在面試流程中真正了解這家公司是很難的。一方面時間不是太寬裕，另一方面沒有足夠的權力——很多面試官往往會用一些陳詞濫調來敷衍你所提出的問題。為了方便起見，我為大家整理了一系列你可以提出的非常具體的問題。
注意：
不妨問問面試官一些相同的問題，看看他們答案的不同之處，因為魔鬼在細節中。
不要將面試中的寶貴時間浪費在談論福利 / 薪酬 / 年假上面——這些問題的答案你都可以從 HR 或其他地方了解到。
字體加粗的是我認為值得推薦的問題。
事不宜遲，請容我一一道來。當然如有不用意見，敬請指正。
- 團隊水準 / 文化
這類的問題，可以幫助你探究公司內部的職場氛圍，讓你了解這間公司離職率高不高、員工滿不滿意自己的工作環境。這些都會在未來影響你個人的心情與工作表現。
你在這裡工作多久了？
是什麼讓你在眾多選擇中選擇了這家公司？
到目前為止，你碰到過的最充實 / 最精彩 / 技術最複雜的項目是什麼？
你希望你的工作有什麼不同？
員工離開團隊的頻率？是什麼讓你加入你現在所在的團隊？你離開團隊的必要條件是什麼？
（如果是初創企業），你和創始人的最後一次互動是什麼時候？有什麼收穫？創始人的日常工作是什麼？
- 工程項目
從每日工作流程中，可以看出這間公司的形式效率。在探問技術應用時，面試官可能會說這是商業機密，但是從以下問題旁敲側擊，仍然能看出這間公司是否有潛力，是否值得你效力。
每天標準的日常工作情況？
你們的技術是什麼？
特定技術背後的基本原理是什麼？
添加新工具的頻率？
更趨向於自己推出解決方案呢，還是依靠第三方工具？
使用哪種測試覆蓋？
更務實或更理論化地描述你的工程文化？
花在鑽研新事物的時間多還是迭代已有的內容時間多？
發布週期要多久？
近期發生的最糟糕的技術錯誤是什麼？你們是怎麼處理的？事後採取什麼措施以確保不會再次發生？
早期最昂貴的，現如今與公司息息相關的技術決策是什麼？
- 在業務方面的產品語音 / 可視化
這樣的問題一問出來，面試官可能就會對你另眼相看了。畢竟不是每個面試者都會有膽子這樣問，當然這也是你展現自己的好時機，透過以下對談，或許你也可以貢獻一些精闢意見，為自己加分。
你現在正在做什麼？因為什麼原因結束當前任務？
如果你想要構建新的東西，那麼需要怎麼做？
最後一個版本發布的新內容主要關於什麼？功能點子源於哪裡？產品理念一般又來自於哪裡？
在此領域的主要競爭對手是誰？我們有哪些他們沒有的優勢？
- 摩擦
為什麼現在團隊需要一個這樣的人才，是正在擴編還是有人離開本來崗位？了解這個職缺為何開出來的原因也很重要。
工程師平均留在公司多久？
最近幾個人離開是因為什麼原因？
- 創業
這代表員工是否在這間公司裡有成長的機會，公司是否鼓勵創新也可以從這點看出。
有多少前僱員離開公司自己去創業了？
對他們這樣的行為是不是友好對待的？
相關的企業文化如何鼓勵創業？具體的例子？
（本文轉自碼農網 ，作者：小峰，未經授權不得轉載。首圖來源：Pexels。）譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/how-to-interview-your-interviewers.html
英文原文：How to interview your interviewers
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