【為什麼我們挑選這篇文章】亞馬遜（Amazon）先前被爆員工工時過長，血汗工廠的標籤也隨之釘上，近來開始制定政策縮減員工的上班時數，雖然工資也因此調降，但此做法還是值得討論，能不能在延長員工的休息時數，同時挽救名聲，就讓我們繼續看下去。（責任編輯：張瑋倫）
「華盛頓郵報」（Washington Post）報導，先前遭控工作環境嚴峻的美國電子商務巨擘亞馬遜公司（Amazon），將嘗試從內部與外部招募十幾名計時員工實施 30 週工時計畫，週一到週四早上十點到下午兩點是固定工時，其他時數為彈性時間，薪資雖然將減少1/4，比一般週工時 40 小時的員工低，但是可以選擇是否變成正職員工，享有正職員工福利。
在去年被紐約時報揭露是血汗工廠之後，亞馬遜決定做出一些改變，計劃在公司組成一個十幾人的小團隊，從事科技產品開發工作，週工時只要 30 小時，享有正職福利，但薪資只有一般週工時 40 小時員工的 75%，不過外界認為亞馬遜的實驗將會帶動科技業在彈性工時上做進一步改革。
近期，亞馬遜已開始僱用享有正職福利的計時員工，但不同的是包括團隊的管理階層也會參與縮減工時政策。
亞馬遜執行長傑佛瑞·貝佐斯 (Jeffrey P. Bezos) 表示，實施縮減工時實驗是希望創造一個降低工作時間，但又能兼顧職業發展的環境，這是為了讓亞馬遜工作環境更多元，也是基於了解「不是所有的工作都適合傳統的全職工時政策」。
亞馬遜表示：
「亞馬遜工作團隊多元，加上我們意識到傳統的全職工作時程表，可能不是適合所有人，因此誕生這項方案。」
「我們想創造為了減少工時而特別打造的工作環境，但又可以帶來成功和職涯成長。」
亞馬遜在去年被揭露鼓勵員工一週工作 80 小時，當時他們出面反駁這篇報導。和許多頂尖科技公司一樣，亞馬遜內部男女員工嚴重失衡，特別是領導階層，在管理職位男性佔 76%，30 週工時計畫對有家庭照顧需求的女性員工是一大福音，也可吸引更多女性人才加入。
亞馬遜並不是第一家提議縮短工時的企業，但對整體科技業而言仍有引領作用。過去也有許多科技公司進行短工時實驗，如科技教育公司 Treehouse 發現，自從實施週工時 32 小時後，員工更快樂且更有生產力。
墨西哥億萬富翁 Carlos Slim 也說過企業若採用週工時 30 小時、退休年齡提高到 75 歲，企業績效會更好，他當時表示有更長的週末可以讓人活在當下，不用等到年邁之後才能享受生活。
哥倫比亞大學商學院教授 Rita McGrath 認為，縮減工時先導計畫是亞馬遜重塑企業魅力的做法之一，也符合過去亞馬遜一貫的實驗精神，雖然多數是以失敗收場，但為了保持創新，各種做法都值得一試。目前亞馬遜尚未宣布實施時間，但可想見一旦實施，員工都樂見其成。
（本文相關資料來源）：
- TechNews科技新報〈亞馬遜最新實驗，推週工時 30 小時計畫〉
- The Washington Post 〈The Switch Amazon is piloting teams with a 30-hour workweek〉
- 大紀元〈亞馬遜推每週工時30小時 薪資少1/4〉
