【我們為什麼挑選這篇文章】
The Muse 的資深作家 Sara McCord 面試了幾百個人，在 The Muse 上發表了一篇文章，總結出面試中最應該避免的錯誤。其實我覺得這三點，都是因為「過度自信」造成的，而且說得難聽點，這樣就變成驕傲了吧！
（責任編輯：謝秉芸）
面試時產生的緊張情緒如同炒雞蛋裡夾雜的雞蛋殼一樣，你會發現它們總是如影隨形。
換句話說，我所知道的每個人–包括我自己–在面試結束時，都會有點兒前路未卜的意思。即使在某個層面上，你知道自己做得很好。但是心底總有存疑的一部分，不知道自己是否恰當地使用了行業用語。
但是，俗話說，我們是自身最棘手的評論家。雖然反思並尋找可以改進的地方是頗為值得的，但是因為一次小小的面試反覆抨擊自己就純屬浪費時間了。
我面試過數百名候選人，這段經歷足以證實這句話的正確性：表現最好的求職者脫穎而出，直到今天我還記得他們。但是，說實話，我並不會（現在也不是）因爲別人給出一兩個「還可以」的答案就令我驚豔。我知道這是一個尷尬的局面，有時人們需要找到自己的立足點。
現在說起來，也有一些令人震驚，無法寬恕的答案。我想要假設你們已經知道，千萬不能犯這些錯誤。所以，現在我指出它們，是想讓你們放心，因為你們避過了這些令人記憶深刻的錯誤答案。
但是，如果你碰巧在下面的任何一條回答中看到了自己的身影，那請盡快改變自己的做法！
1. 認為自己從來沒犯過任何錯誤
我是這句經典問題的忠實擁護者：「跟我說說你曾經失敗的經歷」其實我最有可能對非常令人印象深刻的候選人問出這一問題。這是因為，如果有人總是把事情做得有條不紊一路平順，我也會想要知道如果發生狀況時他們會如何回應。
直到現在，我仍然記得有一個人沒能答出這個問題，因為在他的一生中，都沒有經歷過失敗。我們相顧無言，沉默地坐在那裡。我問他是不是存在這樣的情況，也許是錯過了一個截止日期，冒過沒有得到回報的風險，在評價表上得到了一個不好的分數，錯過了組建一個運動隊之類的任何事情。他的答案是否定的，回望過去，他無法回憶起成功以外的事情。
就我的後續問題而言，他也從來沒有過必須向他人求助的時刻。
顯然，他的目標是展示最堅定的立足點，作為一個可以保持正確的人來使自己顯得沉穩可靠。然而，關於這個問題，「從未有過」恰恰是我聽過的最糟糕的答案。
我無法繼續向前推進他的面試流程，因為這兩件事情之中總有一件是千真萬確的：要麼，他真的從未失敗過（在這種情況下，誰知道他會如何處理應對自己的新角色）;或者更有可能地是，在某種程度上他像其他人一樣經歷失敗，但卻沒有自我意識或是缺乏自信去承認這一點，他不明白失敗其實並不能定義他自己。
2.言語失當
你有沒有聽說過這樣一條規則？當你準備在社交媒體發布一條狀態時，除非連你的上司和祖母看了你也無所謂，否則就不該發布它。而面試也是一樣。
在提到不同種族，性別或背景的人時，不只一個候選人都用了意含冒犯的方式或不恰當的語言，他們都被取消資格了。
我認為這些申請人認為這是可以的，因為他們沒有使用特定的，足以令人當場被擊斃的言語。但要搞清楚的一點是，無論周遭環境如何隨意，或者令人感覺如何舒適，都不要說任何冒犯或庸俗（即使是笑話）的話。
你的一舉一動代表著公司的形象，而公司不會想要一個滿嘴胡話的人為它說話。另外，你還冒著觸犯正與你對話的人的風險。
3.表現的如同自己比其他任何人都要優秀
曾經有個候選人讓我覺得很火大，雖然他十分符合要求，但為人卻過於自大了。幾乎在每一個回答裡，他都通過比較的方式，貶低他人以抬高自己。而他貶低的對象包括其他的申請人以及那些曾經幫助過他的人。
他表現的如同這一職位早已是囊中之物：並非以一種自信的方式，如果是這樣，我會欣賞這種做法；而是一種「如果不僱我那你就是個白痴」的傲慢。
我知道淘汰他是我們正確的選擇，後來這個人還來我們的辦公室要求給個說法。他聲稱：「我知道我比你選擇的其他人都還應該晉級。」這證明了我的觀點：因為他別無辦法，他唯一可以得出的結論就是我不能做好自己的工作（他想告訴我這一情況）顯然，這種人不符合共事的要求。
我不知道你是否曾經注意到這些事情，但還有另一件事是所有這些候選人的共同之處。他們都確定自己的答案百分百正確。所以，如果你正在閱讀這篇關於面試緊張和錯誤的文章，這表明你有所觸動，對此十分在意。
而這也告訴我你的面試情況會比你想像中要好。
原文連結：I’ve Interviewed Hundreds Of Job Candidates, And These Three Things Are Deal-Breakers
（本文經合作夥伴 36 氪授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈我面試過幾百個人，總結出了面試中最致命的三件事〉，圖片來源：Flickr。）
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