【為什麼我們要挑選這篇文章】日本高齡化導致勞動人口短缺，據天下雜誌報導，今年 4 月日本有史以來首次延攬外國勞工入境，以彌補嚴重的勞工荒。
日本服飾品牌 Uniqlo 眼看浪潮來襲，推出第一步留才策略，預計明年春天正式實施。（責任編輯：陳伯安）
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在日本面臨史上數一數二嚴重的勞工荒之際，擁有 Uniqlo 等品牌的亞洲最大零售商迅銷公司希望以優厚條件延攬頂級人才，進入公司 3 年後將年薪調至 3,000 萬日圓（新台幣 878 萬元）並調升到管理階層。
這將是 Uniqlo 母公司迅銷公司（Fast Retailing Co.）平均薪資的 3 倍多，也是日本全國相同年資平均薪資的近 10 倍。
Uniqlo 留才第一步：承諾管理職、積極調薪
迅銷公司表示，執行長柳井正考慮以較高薪資吸引人才，計劃明年春天付諸實行。今年稍早迅銷就已經為部分新聘人員調薪。
柳井正接受日經新聞採訪時說，迅銷正考慮向年輕人才承諾 3 年內把他們調升到管理階層，並將派到美國或歐洲的員工年薪調至 2000 萬到 3000 萬日圓，在日本工作的員工年薪調至超過 1000 萬日圓。
隨著日本面臨人口老化和年輕勞工短缺，各大企業逐漸開始摒棄像是年功序列和終身雇用等職場文化潛規則。日本科技公司採取類似行動來吸引年輕人才，承諾會有百萬美元年薪，並將頂級人選起薪調高 20%。
根據迅銷的資料，截至 2018 年 8 月為止，迅銷平均年薪為 877 萬日圓。日經新聞引述之前迅銷招募網站的資料報導，公司的最低年薪為 400 萬日圓（約 133 萬台幣）。根據日本國稅廳彙整的數據，2017 年日本全國有 4 年以上工作經驗的勞工平均年薪為 310 萬日圓。
（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈Uniqlo母公司擬以年薪878萬 延攬優秀人才〉，首圖來源：Flickr, CC Licensed。）
