OpenAI 發表 ChatGPT 後，學生用它寫作業、交報告的議論聲浪在網路流竄，現在不只學生，還有越來越多求職者用它來找工作。
《Business Insider》報導，科技公司 NVIDIA、Jasper.ai 和 Hugging Face 等欲招募 AI 相關人才的招募人員觀察，求職者開始用 ChatGPT 等生成式 AI 工具準備簡歷、求職信和面試作業。
依賴 AI 準備面試，小心寫出不存在的技能
Jasper.ai 的首席人資長 Alex Shapiro 坦言，ChatGPT 的確對求職者在詞彙使用時非常有幫助，但她也提醒，若求職者不再三檢查 AI 生成內容的準確性，就直接將文件提交給招募人員，將帶來負面效果。
Shapiro 以過往經驗分享，他們曾在求職者簡歷上看見不存在的技能，「若使用 ChatGPT 生成簡歷與求職信，需確保內容確實能回應求職者本身的能力。不然當求職者被錄取後才發現能力與描述不符，將衍伸更嚴重的問題。」
為了避免上述狀況發生，有些公司一開始就聲明不能使用生成式 AI 撰寫內容，但這個做法通常也抵擋不了求職者對這項工具的依賴。NVIDIA 全球招聘副總裁 Lindsey Duran 分享，他們已事前告知求職者禁止在面試過程中使用 AI，但仍有人用它完成面試作業。
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IBM 人資長告訴你，善用 AI 求職可以怎麼做？
話雖如此，但多數招募人員皆同意，求職者在求職過程中盡可能展現個人 AI 技能，將有助從茫茫求職人海中脫穎而出。不過前提是，他們必需真能證明自己的技能。
IBM 人資長 Chris Foltz 建議，求職者可在面試過程中盡可能展現他們對此領域知識的掌握度與熱情，以提高獲得相關職位的機會，其中包括解釋自己如何將 AI 融入個人工作流程、或是提供 AI 相關課程的參與證明等。
針對那些想用 AI 工具提升個人簡歷與求職信品質的求職者，職涯教練 Sarah Doody 接受《CNBC》訪談時提到，求職者可善用 AI 辨識職位描述中的重點，再依此著手準備。她舉例，求職者可將職位描述複製貼上到 ChatGPT，並附上一些個人資訊，如近來的工作經驗、想要的行業別等，請 ChatGPT「閱讀職位描述，並提供應突顯在簡歷和求職信中的 5 個技能」等。
若 ChatGPT 提供無效的回應，求職者可再提供更具體的指示。Doody 表示：「通常跟它來回對話多次，就會逐步獲得有幫助的內容。」
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Business Insider》、《CNBC》，首圖來源：Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
