Sandeep Rao 是一位曾任職於甲骨文、蘋果，現職 Meta 的軟體工程師，他帶領團隊從無到有開發出多個應用程式，如今全球每天都有上百萬使用者，而除了輝煌戰績，他的職涯成就還展現在步步高升的薪水：從 2012 年 1.5 萬美元（約新台幣 48.5 萬元）的起薪，一路攀升至 2024 年的 68.5 萬美元（約新台幣 2,219 萬元）（包含底薪、紅利、員工認股）。
想要跳得高，前提是先蹲低
就薪資而言，Sandeep Rao 的科技職涯起點並不起眼，他在印度甲骨文公司的第一份工作，年薪的起薪只有 1.5 萬元美金（約台幣 46.2 萬元），不僅稱不上優渥，甚至略低於同儕收入。
但 Sandeep 看重的並非薪水數字，而將該份職缺視為他進入自己熱愛領域的入場券。縱使初階職位無法立即滿足眼前的財務收益，卻有助於為更長遠的職業抱負，奠定堅實的技能基礎與職場聲譽。
在蘋果工作反思興趣所在，轉身前往 Meta
研究所畢業後，Sandeep 飛往蘋果位於加州舊金山灣區的辦公室任職，年輕有為的他心想「能為全世界最棒的公司之一工作，真是美夢成真！」當時他談到的底薪是 11.5 萬元美金（約台幣 354.8 萬元）。
然而 Sandeep 很快意識到該職缺的職務內容，不盡然是他所喜愛的——相較於後端技術，Sandeep 對於與用戶直接互動的應用程式更感興趣；另一方面，加州的高稅務、高生活費，以及尚未還清的學貸，積累成龐大的生活壓力，公司卻只願意給予不無小補的津貼，這讓他不得不開始思考跳槽。
於是在 2017 年底，Sandeep 來到位於矽谷帕羅奧多市的 Meta 總部任職，在那之前他做足功課，根據自己在就業市場的價值，合理設定好期望薪資，並且弄清楚在固定底薪與年度分紅之外，整包薪酬待遇中還有哪些可商議，例如員工認股與簽約獎金。最終 Sandeep 談到 14 萬美元的起薪薪酬待遇（約台幣 453.5 萬元），比 Meta 起初開的還高 10%。
2021 年起，Sandeep 開始接受一連串跨職能的大型專案挑戰，合作團隊橫跨工程、設計、資料科學和法務，為臉書 Messenger 產品做出極大貢獻，伴隨卓越成績而來的是更高的能見度，這些自然成為他持續爭取優渥待遇的籌碼。
（編按：Sandeep 的總薪資，2021 年為 51 萬美元、2022 年晉升但因股價下跌而至 37.5 萬美元、2023 年則來到 54.5 萬美元。他預估 2024 年總薪資為 68.5 萬美元）
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怎麼提高你的薪資？Meta 工程師的 5 大成功法則
- 了解你的市場價值： 每份工作都能對應到某個市場價值範圍，影響因素包含應徵者的教育背景、工作經歷等。建議參考 Indeed Salaries 等薪資數據庫，輸入職銜後就能參閱就業國家或城市的薪資趨勢。
- 擺脫過往薪資的束縛：談薪水時有項原則特別重要：你過去的薪酬不應該決定你未來的收入，而是該根據當前市場價值，以及自身之團隊貢獻去進行薪資談判。好比 Sandeep 的親身經驗分享，倘若局限於前東家開出的價碼，他的薪資水平不可能步步高升。
- 跳脫舒適圈，有意識地冒險： Sandeep 的職涯稱不上平穩，但因為他勇於採取計算過的風險（calculated risks），例如他起初接受甲骨文的低薪以換取實務經驗，以及為了更理想的職務內容離開蘋果。深思熟慮每個職涯停靠點，讓每一段經歷都成為下一份成功的墊腳石。
- 談待遇不只談底薪：薪資談判該談的是整包待遇（package），這包含其他形式的補償，如獎金、股權和福利，增加你的總體薪酬。（編按：Sandeep 表示，大多數科技業提供員工的限制性股票 RSU 都有 2 至 4 年的歸屬日期，除非老闆大幅加薪，否則員工總薪酬會在歸屬期後下降。因此，他在 Meta 工作第 4 年和主管協商調薪空間，讓他可以 100% 專注在工作而不必擔心薪水。）
- 勇敢為自己發聲： 你的努力和成就值得被看見、被肯定，全球最大求職網 Indeed 建議，員工應時時記錄工作成果與團隊貢獻作為實證，最好是有具體事例的量化成果，談加薪時更有說服力。（編按：Sandeep 也分享，無論是加薪或有趣的專案項目，如果你不主動詢問，沒有人會知道你的想法，甚至會認為你對已經既有工作感到滿意，而他目前所得的一切，如果沒有提出要求就不可能實現。）
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Business Insider》、Indeed，圖片來源：Photo by Mariia Shalabaieva on Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
