在日新月異的科技業工作，職涯挑戰只會多不會少，找到兼具專業知識與豐富經驗的「mentor」（導師），積極尋求交流與指導很重要。
現任 Google Cloud 產品經理的 Sonakshi Pandey，每個月都指導 10 位學員，她在受訪時分享身為導師的經驗、挑選學員的準則，以及這些緊密互動，為雙方職涯帶來哪些收穫與成長。
她是誰？從埋頭苦幹工程師，到提倡科技女力的產品經理
Pandey 踏入科技業時是位軟體工程師，曾任職於亞馬遜和 Google 等科技巨頭，每天戴著耳罩式耳機寫 code 八小時，三年後她毅然決然跨出舒適圈，轉戰截然不同的技術產品銷售（Tehcnical Sales）。對內向型人格的她來說，是相當勇敢的轉職決定，因為這職位需要大量與人溝通協調，甚至走上台公開演講，但後來 Pandey 發現產品銷售一職，更符合自己的天賦熱情。
轉型職涯第一站，Pandey 擔任 AWS 雲端解決方案架構師，現職則是 Google Cloud 產品經理，致力於為企業客戶解決數據分析問題；她同時也以身為科技業的有色女性（Women of Color）為榮，大力倡導 DEI （多元共融）職場環境，目前已成功指導超過 50 位女性，在科技職涯中找到最適合自己的道路。
換個角度想：一個人為什麼願意給別人建議？
Pandey 認為職場中的導師與學員之間，是教學相長的互惠關係：一方面，導師的指導讓學員受益良多，另一方面，導師也能從深度對談中發現新觀點、精進領導能力。
Pandey 已有四年的職涯導師經歷，除了在 Goolge 負責指導實習生，也會在 LinkedIn 等社群媒體上，接觸到不同職涯階段的工作者來尋求建議，而今年夏天，她還會開始在華盛頓大學擔任職涯諮詢角色。
她挑選的學員來自眾多科技背景，包含數據分析、解決方案架構、人資管理等，擴展了她在技術領域的視野，建立新的專業聯繫與合作契機，與此同時，學員們的成長也帶給她滿滿成就感，重新激發她對科技業的熱情，並對自己能夠創造的影響充滿信心。
想獲得他人建議別當伸手牌！邀約、主動性、提問處處是眉角
想請 Pandey 擔任職涯導師的工作者不可勝數，主動出擊固然值得嘉許，但往往只有做過事前功課者能脫穎而出，她表示，像是在訊息中提及已消化過哪些內容、學習收穫是什麼、為某則貼文提出建設性意見，或者針對曾提及的主題進一步提問等，都會是更有效的邀約聯繫方式。
例如曾有位工作者，在邀約信中提及自己在觀看一部 Pandey 的影片分享後，完成了某項免費認證，希望能獲得更深入的指導，以期爭取全職工作；比起單刀直入的自我介紹後，直接要求對方撥空 15 分鐘，前者顯然是更有誠意的做法。
至於邀約形式，相較於 IG 私訊或 LinkedIn 的建立關係請求，一封用心構想內容的 email 將會略勝一籌。
人格特質方面，Pandey 很看重指導對象是否足夠積極主動。她的學員們樂於設立企圖心旺盛的目標，蒐羅資源、往目標前進，遇到挫折常保樂觀、不輕言放棄；參與面談前，他們會準備深思熟慮過的提問，懷抱求知熱忱與真誠，傾聽 Pandey 的經驗分享。
掌握 AI 趨勢 & 活動資訊一點都不難！訂閱電子報，每週四一起《AI TOgether》
感謝訂閱！隨時注意信箱的最新資訊
想向他人尋求職涯建議怎麼做？9 大重點幫你整理
如果你也想找一位導師，為自己的職涯推一把，《富比士雜誌》提供以下實用建議，幫助你建立職場導師制的豐碩關係：
- 弄清楚自己需要什麼：無論是職涯建議、對下一步的清晰認識，還是釐清創新構想，了解自己確切需要何種幫助，才能有效提問，並展現對導師時間和專業知識的重視。
- 事前充分研究：多方面收集專業領域資訊，幫助你展現誠意，提出更聰明、更有見地的問題，充分運用指導時間。
- 認識你的潛在導師：尋求指導前，先研究他們的背景、工作以及發表過的內容，這能幫助你提出更精準的請求，並增加積極回應的可能性。
- 尊重對方時間：用簡潔有力、主旨明確、目標清晰的訊息進行溝通。
- 靈活安排日程表：說明你理解對方的繁忙日程，願意配合調整時間表，避免導師想幫忙卻心有餘而力不足。
- 保持精簡：尊重對方時間，15 分鐘能解決的事情，就不要拉長到一小時；歷時較短的請求也更有機會被導師接受。
- 點明目標：清楚地說明你希望從會議中獲得什麼，快速切入正題，確保在短暫會面中談及所有重要話題。
- 主動提供幫助：詢問是否有任何你可以做的事情來回報他們的指導，表現感激之情，建立互惠關係。
- 表示感謝：面談後寄送感謝信，說明指導建議帶給你哪些收穫與幫助，讓導師了解你的進展並保持聯繫。
【推薦閱讀】
◆ 想換工作但經驗不足？專業職涯教練告訴你 2 大求職重點，再菜也有好表現
＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Business Insider》、LinkedIn、《Forbes》，圖片來源：Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
