面對「遠距工作」跟「升職加薪」之間的衝突，你會怎麼選擇？這就是美國知名科技企業 Dell 最近所提出的問題。
Dell 從今年開始將大多數員工的上班型態，分類為「遠距型」跟「混合型」兩種，其中混合型員工每季必須到辦公室上班至少 39 天，相當於每週大約 3 天；而遠距型員工雖然可以用全職身分持續待在家中，但代價是必須放棄職涯發展，主動丟掉晉升或轉移到新職位的機會。
然而 Dell 的統計結果卻發現，近 50% 的員工選擇留在家中遠距上班，儘管會產生相應的後果，但他們依然不想回歸辦公室。
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國外媒體採訪了數名 Dell 員工，希望了解他們為什麼選擇放棄升遷機會，並且選擇在家工作而非回到辦公室。有些員工的想法比較實際，例如他們所在地區的辦公室，因為疫情而遭到關閉至今，而最近的辦公室又離住家太遠，所以選擇繼續遠距上班。
另一名接受採訪的 Dell 員工則指出，需要跟自己一起工作的同事都位於不同地點，因此對於回歸辦公室沒有強烈需求；此外也有員工表示，由於私人行程的安排，他們需要維持遠距上班模式，藉此保留時間方面的彈性。
寧願扣薪水也想要遠距工作
近半數 Dell 員工選擇全職遠距上班，其主要原因對於任何嘗試過 WFH 的人來說，應該都是再能理解不過。
在家工作的好處，包含可以獲得更多時間跟家人聚在一起，並擁有個人空間且享受舒適和熟悉的家中環境，藉此為工作與生活找到更好的平衡，上述優勢似乎都比升遷來得更為可取，更別提還不必多支出定期通勤費和午餐費。
此外，對於某些員工來說，不予升職的威脅只是一句空話；無論選擇如何工作，多年來有不少人都認為自己的升遷機會非常有限，而有些人甚至會對企業要求回到辦公室的行為感到不滿，直接改為尋找其他不會迫使自己重返辦公室的職位。
根據在 2022 年所進行的一項調查，高達 96% 的人願意放棄一定比例的薪水，換取永久在家工作的權利；其中有 30% 的人，寧願放棄一半薪水甚至更多，而 40% 的員工則指出減薪 25% 到 50% 以換取遠距上班還算合理，不少受訪者甚至也願意放棄健保和帶薪休假等相關福利。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《TechSpot》、《Business Insider》。首圖來源：Unsplash
