最近覺得職涯卡關了嗎？看不到現在這份工作的前景，卻又不敢貿然辭職，深怕在競爭激烈的求職市場，爭不到自己的一席之地？請別擔心，你並不孤單，每個人都可能在不同職涯階段感到茫然。
微軟前人資副總裁 Chris Williams 長期在科技領域深耕，做過技術職和管理職，專精領域包含高階主管培訓、團隊領導力建立，以及解決組織層級的挑戰，他根據自身豐富的職涯諮詢經驗，歸納出 4 個改進方向，要幫助正在摸索方向的工作者，開創職涯新契機。
4 個實用建議，幫你創造職涯的新選擇
Williams 在微軟工作之際，曾與比爾·蓋茲、史蒂芬·巴爾默兩任執行長和其他董事會成員共事，管轄超過 3 萬 2 千名員工、每年 22 億美元的薪資開銷、每年超過 3 億美元的員工福利支出，以及領導全球一千多名人資員工，以下是他提出的 4 項職涯建議：
1. 拓展你的技能樹
雖然有點老套，但「學習新知」永遠是個好主意——就像現在大家都在學 AI，幾年前是區塊鏈站在浪尖，再之前則是程式語言——這些學習的目的，是讓自己從僅擅長單一技能或工具，逐漸成長至在專業領域中通曉多種工具，並擁有廣泛經驗。
以 PM 角色來說，Asana 可能是你最熟悉的專案管理工具──你熟知這套工具的每個細節，不管面試官怎麼問都能對答如流，但萬一你未來去面試的企業，平常使用的是 Jira、Wrika、Trello 或其他軟體怎麼辦？其實無論工具換成哪一套，專案管理的邏輯思維不會改變，有空多熟悉專業領域中的不同工具，絕對是有力的加分利器。
同樣道理也適用於各種職位──工程師可以多學幾種程式語言和開發框架；Excel 高手不妨加碼學習 Google 表單和 Mac Numbers 操作；熟悉 SalesForce CRM 的業務，最好也要會 Hubspot 和 Monday；會操作 Adobe Premiere 的編輯也可以嘗試 Final Cut 或 Davinci Resolve。
2. 刻意練習你的所有技能，並保持求職步調
並不是每份工作的業務範疇，都能讓你充分運用專業技能，而這正是 side project（業餘專案）的存在必要性，例如運用你的銷售長才，為自己喜歡的非營利組織募款；或者善用專案管理技能，幫小朋友的班級在園遊會上大賺一筆，因為專業技能也需要熟能生巧，而這些經驗都將成為未來的求職養分。
此外，就算你沒有在積極應徵新工作，也別輕易放棄任何面試機會，因為找工作和面試一樣，每次練習都能讓自己更上層樓，透過實戰演練精進求職技巧。畢竟我們都寧願拿一份「還不錯」的職缺當練手，也千萬不要搞砸一場夢幻職缺的面試。
3. 建立你的個人品牌、優化履歷
市面上有無數履歷建議和範本參考，而 Williams 特別強調兩點：「少即是多」和「列出實際行動，不要堆砌形容詞」。這是因為，人資多半只會花上幾秒鐘掃過每位應徵者的履歷，因此去蕪存菁、盡可能降低干擾就顯得格外重要。
求職者也應善用動詞和數字的組合，盡量用傳達細節的數字取代空泛的形容詞，例如與其說「我負責管理一個大型團隊」，不如寫成「我負責管理一個 38 人的團隊」。
履歷之外，LinkedIn 也是求職者呈現個人專業品牌、招募主管找尋合適人選的平台，因此別忘了選張清晰專業的大頭照、填妥工作經驗與技能；或者用 Wix 等工具自架網站，展現專業經歷與作品集；也可以考慮在專業社群上主動發聲，有觀點、有建設性的留言，能顯現你的思想見地，留下正面的數位足跡。
4. 拓展你的人脈網絡
你所能擁有的最珍貴的職涯資源，就是專業人脈，而拓展人脈的關鍵在於：提高自身的能見度，讓日常工作夥伴以外的人也認識你，例如做為業務，你可以多認識製造商、客服、財會、人資；無論所在公司規模大小，都能透過線上交流或參與實體活動，認識同業工作者。
Williams 建議把目標訂在每週認識一位新朋友，探詢他們的專業工作、興趣、喜惡是什麼，目前又遭遇到哪些困難或挑戰。很快地，你將擁有相當可觀的專業人脈網絡，而未來的某一天，某個徵才需求浮現，人脈網中會有人想到你，主動把你推薦給招募主管。
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Business Insider》、Chris Williams on LinkedIn，首圖來源：Canva。
（責任編輯：廖紹伶）
