根據主計總處所公布 2023 年台灣赴海外工作人數統計，由於受到台積電於美國、日本等地設廠影響，台灣赴美勞工人數創下歷史新高，但依然尚未回復到疫情之前的水準。
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台灣赴美工作人數創下歷史新高
近年來台積電積極於海外推動業務發展，包含美國、日本、德國等地，皆有台積電的相關投資與廠房建設，連帶吸引大量高科技人才遠赴海外就業；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，台積電的全球布局企業戰略，直接造成台灣赴美、赴日工作人數出現走揚。
觀察整體情勢變化，在 2009 至 2019 年期間，台灣海外就業人數從 66.2 萬人增至 73.9 萬人，雖然一度曾因美中貿易戰、供應鏈重組及新冠疫情影響等，造成赴海外工作人數出現驟降，但疫情過後已經出現回升，如 2023 年國人赴海外工作人數，合計即達 62.1 萬人，年增 14.8 萬。
若以地區進行分類，2023 年國人赴中國大陸（含港澳）工作者為 21.7 萬人，佔整體 35% 比重最大，不過整體趨勢依然呈現下滑；其次則為美國的 12.8 萬人，佔比達 20.6%；東南亞 9.2 萬人、日韓 6.8 萬人。
譚文玲說明，由於國際掀起去中國化浪潮，加上當地經濟表現不佳、台商回流等因素影響，赴中國大陸及港澳工作者，相較與高峰時期少了將近一半；至於 2023 年台灣民眾赴美工作人數達 12.8 萬人則寫下歷史新高，背後原因跟台積電前進美國亞利桑那州設廠有著直接關聯。
政府如何加強育才、攬才及留才？
為了讓更多國際優秀人才可以「進得來」並且「留得住」，政府今年 9 月出台「國家人才競爭力躍升方案」，希望藉由 2 大主軸加強育才、攬才及留才的力道，目標到 2028 年時培育出 AI、綠領及跨域人文數位人才達 45 萬人，並招攬 12 萬名外國專業人才，以及 8 萬名外國技術人力。
國發會指出，人才政策的 2 大主軸將分別為「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」，前者將重點厚植產業人才培育，結合大專校院及企業，以多元管道共同培育高科技勞動力，強化數位技能以順應全球產業智慧化、數位化的發展趨勢。
政府預期將透過國教、高教及終身學習，精進全人數位能力並推動相關政策，強化人文及社會素養，培養具科技競爭力的數位人文創新人才，同時藉由設立海外招生基地、新南向產學合作專班、產學合作僑生專班等方式，擴大招收國際學生，並補助青年赴海外研究開拓視野。
推動數位遊牧，優化外國人生活體驗
全球攬才方面，政府預計修法針對年薪達 600 萬元新台幣以上的「全球菁英卡」持有者，提供居留 1 年即可申請永久居留的優待，同時研議為世界優秀大學畢業生核發工作許可，運用 AI 大數據精準延攬國際人才與擴增來源國，並鼓勵企業於海外設立研發中心，藉此運用跨境人才。
此外，國發會近來也積極推動新增數位遊牧簽證，希望以效期 3 個月、可延期 1 次為基礎，吸引數位牧民人才來台，未來數位遊牧者亦可轉為受聘工作，或者申請就業金卡、創業家簽證。
國發會指出，未來政府將持續擴大人才投資，優化外國人在金融、子女教育、租屋等服務上的體驗，建構雙語社會並打造國際人才友善生活環境，藉此創造出獨特競爭優勢，維持台灣在全球產業供應鏈中的關鍵力量。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《主計總處》、《行政院》。首圖來源：Shutterstuck
