在人工智慧迅速發展的時代，擁有 AI 技能已經成為求職者的重要優勢。
LinkedIn 最新發表的報告即指出，自 2024 年秋季以來，企業聘用具備 AI 技能員工的速度，比起其他求職者快了 30%，而這不僅顯示出企業正積極擁抱 AI 技術，並且廣泛尋找相關人才，更意味著企業積極鼓勵員工，在現有工作流程上善用 AI 工具。
LinkedIn 營運長 Daniel Shapero 進一步表示，許多企業正在重新定位員工角色，希望他們能夠應對即將發生的職場巨大變革，確保未來人才能夠適應勞動市場的各種變化。
發現 AI 學習動力，員工不想被困住
根據 LinkedIn 報告預測，到了 2030 年大多數工作所需的核心技能，將有高達 70% 會因 AI 而發生改變，這反映出 AI 將在各行各業陸續普及。
儘管 AI 近期才成為主流，ChatGPT 也僅僅是在 2022 年底推出，但願意擁抱 AI 技術的求職者，將比別人擁有更高的機會取得成功。
此外，LinkedIn 也觀察到在新冠疫情發生之前，就已經有員工開始培養 AI 技能，但在「大離職潮」期間，由於換工作相對容易，許多人並未感受到進修 AI 技能的迫切性。
隨著「大離職潮」後的「大定居」時代來臨，許多員工開始感到被現有職位「困住」，並重新重視提升自身技能、履歷和經驗，希望藉此增加自身價值。
詢問是否會用 AI，老闆想知道什麼？
員工心態的轉變也反映在企業用人需求上；LinkedIn 統計數據顯示，過去一年來要求具備 AI 技能的職缺比例，竟大幅增加達 6 倍以上。
值得注意之處，在於企業目前其實更需要可以流暢使用 AI 應用的員工，因此實際對 AI 技能開出需求的職缺比例，約為每 500 個職位中僅有 1 個。
只不過 LinkedIn 營運長 Daniel Shapero 也強調，即使職缺描述未明確提及 AI 需求，但求職者面試時仍會頻繁出現相關問題。
Daniel Shapero 分享他曾經聽聞的案例，有名企業人資主管表示，現在面試時公司所提出的第一個問題，就詢問應徵者過去一年之內，是否曾在工作或生活中使用過 AI，並希望藉此了解應徵者學習新事物、新技術的能力和意願。
企業尋覓人才，更重傳統與科技結合
隨著企業老闆對員工 AI 技能的要求日漸加深，這也反過來促使求職者開始於履歷上，強調自身所具備的 AI 相關技能。
根據 LinkedIn 觀察，自 2022 年以來求職者於履歷中加入 AI 相關技能的速度，相較於過去大幅提升了 140%，而這些「技能」則包括溝通和領導能力等軟性項目；畢竟就現實情況而言，許多企業雇主確實正在尋找可以結合科技與傳統知識的人才。
專注於透過實踐培訓培養員工的 Unmudl 公司執行長 Parminder Jassal 指出，站在人才培訓者的角度來看，最理想的 AI 人才型態，應該是指員工能夠將技能、知識和情感，跟強大的 AI 力量互相結合。
同時 LinkedIn 報告也證實，大多數企業領導者和公司管理層都明白，唯有透過人類適當的引導和使用，AI 才有可能最大程度地發揮出，它應該具備的龐大潛力。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Business Insider》、《LinkedIn》。首圖來源：Pixabay
