一位成功 CEO 的定義有很多，但是對員工來說，一個好的 CEO 就是能給他盡可能高的工資、盡可能多的休假以及盡可能好的職業發展路徑。
石油勘探和採集公司 Hilcorp 今年給了每位員工10 萬美元作為年終獎。這家公司的 CEO Jeff Hildebrand 一定很受員工歡迎。但是除了他，很多公司的 CEO 都對員工非常慷慨。《Fortune》列出了 6 位他們認為在 2015 年最慷慨的 CEO，下面就來看看他們都為員工做了什麼吧。
CEO：霍華德·舒爾茨 (Howard Schultz)
公司：星巴克
特點：幫助員工職業發展
舒爾茨向來以對員工慷慨著稱。星巴克的員工福利也一直很好。但今年，他進一步增強了員工福利。如果星巴克員工參與網上學習並且取得學位的話，公司將報銷這些員工的所有學費。過去星巴克的這個項目只報銷現有大學生的剩餘學費。
CEO：丹·普萊斯 (Dan Price)
公司：Gravity Payments
特點：自己減薪為員工加薪
普萊斯在今年將公司員工的最低年薪提升到了 7 萬美元，同時將自己的年薪從 100 萬美元降到了最低年薪——7 萬美元。
CEO：里德·哈斯廷斯 (Reed Hastings)
公司：Netflix
特點：給員工超長產假和陪產假
Netflix 一直是一家對爸爸媽媽級員工非常友好的公司，過去這家公司為員工提供長達一年的產假和陪產假。今年，里德·哈斯廷斯將這個假期延長到了不限期，讓家長可以安心的長時間陪在孩子身邊。不過 Netflix 公司 DVD 部門和小時工無法享受這一福利。
CEO：丹尼爾·埃克 (Daniel Ek)
公司：Spotify
特點：超長產假和陪產假
和里德·哈斯廷斯一樣，丹尼爾對爸爸媽媽級別的員工有特殊的福利。這家瑞典的公司今年開始給員工提供 6 個月的有薪產假和陪產假，假期長度雖然不如 Netflix，但值得注意的是這項福利政策可以回溯到 2013 年以來有生孩子的員工。
CEO：傑里·斯特茲科 (Jerry Stritzke)
公司：REI
特點：假期比賺錢重要
REI 是美國最大的戶外用品連鎖零售組織，對於這樣一家零售公司來說，黑色星期五都是不能錯過的銷售時機。但是為了讓員工能過一個開心的感恩節，傑里選擇感恩節第二天停止營業——所有員工不用上班，但是工資照付。
CEO：傑克·多西 (Jack Dorsey)
公司：Twitter
特點：用自己的錢獎勵優秀員工
重回 Twitter 執掌這家公司後，傑克·多西的一項重要決定是拿出自己持有公司股票的三分之一，來創造一個獎金池，用來獎勵優秀員工。根據當時 Twitter 的市值，這部分資金大約有 2 億美元。不過多西回 Twitter 後的另一項措施是進行了一輪裁員。
TO 小結：上述六位，大家最喜歡哪家 CEO 給的福利政策呢？看了這六個讓人好羨慕的福利政策，大家覺得台灣還有哪些公司也可以來比一比啊？最後，年終將到，不僅是轉職跳板的好時機，更是好好研究各家福利的絕佳時刻，好公司難找，大家快放大眼睛看啊！
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